90後頻跳槽背後的真相
“90後頻跳槽”的真相?隨着市場化之後,經濟社會的快速發展,傳統就業觀念被打破,擇業更加自由,更有利於90後們選擇到自己的感興趣的工作,也使得“跳槽”就成爲普遍化的`現象。加之90後從學校畢業後,缺乏工作經驗,面臨擇業、就業的問題,大多選擇看父母的意願,有些甚至上網問“度娘”,找工作存在極大的盲目性,撞上什麼就是什麼。對自己的志願和實際沒有清醒的認識,造成盲目就業,爲今後的跳槽埋下隱患。這與其說是90後的問題,還不如說是家庭和學校教育的問題。有些家長甚至抱着“你找不到好工作,我先養着你”的態度。在這樣的教育引導之下,可想而知90後子女會以怎樣的態度對待工作。
怎麼對待“90後頻跳槽”的現象?我們應當打破“90後就業心態浮躁”、“90後職場不好管”、一代不如一代”的標籤化現象,正確認識對待90後,打破“被擇業”現象,消除不正當干預,爲所有90後創造更公平的就業環境。
【據】與其杞人憂天地操心90後的就業浮躁,不如研究下這種“被擇業”現象,消除不正當的干預,爲所有90後創造更公平的就業環境。
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