90後未進職場已有計劃跳槽不可取
今年是90後大學生首入職場的第一年。對於無處不新潮的90後而言,在職場上標新立異的想法同樣備受關注。不少90後儘管首份工作還沒敲定,很多人心中卻有了跳槽時間表。不計較青春成本,全憑自己心氣想跳槽就跳槽是很多90後應屆大學生的普遍心態。
案例:未進職場已有跳槽規劃
南京火木網絡科技有限公司Android技術總監王正給記者講訴了這樣一個案例。李晨大學聯考前選專業時就把寶押在了熱門的IT行業上,覺得只要是和IT 沾邊,肯定不愁找不到待遇豐厚的好工作,但隨着畢業臨近,面對千軍萬馬的計算機專業、軟件工程專業等應聘生,他才發現就業並非那麼樂觀,面試了幾家大型 IT企業均碰壁後,李晨決定採取了一種“曲線救國”的方式。
“有一家中日合資的編程公司招程序員,待遇是一個月三千元,不過單位能提供一些專業培訓,而且所用的技術都是比較領先的,我打算先進去幹着看,等賺夠 了經驗再往大公司跳。”就這樣,李晨接受了這份原本被他視爲“IT民工”的工作,“在南京每個月的房租就要1200元,賺的這點兒工資還不夠我生活費呢, 就是圖個經驗值,要是以後升職加薪還行,不然的話鐵定是要跳槽的。”
HR講堂:職場的'成功在於堅持
“90後進入職場帶來了新的風氣,標舉個性張揚的他們不再像70後、80後把工作當做安身立命的人生大事,優越的生活環境讓他們少有生活壓力的切身感 受,‘有錢又有閒’成了他們的追求目標。”王正說,不少90後認爲換工作是個人權利,於是總是這山望着那山高,只要遇到更好的“山頭”,便毫不猶豫地“投 奔”過去,不願意耐下性子在穩定中求發展。職業目標在大學期間其實早已確立,進入職場是實現目標的過程,允許根據環境的變化對目標進行修正,但是不要隨意 改變終極目標,那樣的話將使自己茫然不知所措。
王正說,頻繁跳槽會讓職業成就感頓失,所付出的青春成本也很高。尤其是未進入職場就計劃跳槽,跳槽是藉口,真正的原因是認爲自己不可能成功,跳槽成了 逃避進取的手段。習慣了跳槽的人自然沒有歸屬感,得不到組織的認可,沒有對企業文化的認同,自然不能獲得穩定的回報,久而久之成爲惡性循環,缺少了激情, 責任心下降,朋友圈子也會變得越來越小。
王正建議初入職場的新人要學會堅持首先要樹立良好的心態,包括付出的心態、堅持的心態、合作的心態、感恩的心態等。不妨把積極的心態寫下來貼在牀頭, 每天看幾遍,激勵自己。其次,要評估自己的能力、職業興趣、職業價值觀、個性因素等,在此基礎上確定職業目標並持之以恆地做下去。再次,經常進行自信、意 志力訓練。
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