職場的故事:“90後”入職三個月跳槽兩次
今年被稱爲 “90後入職元年”,如今,這些年輕人已工作了兩三個月,他們的近況如何?記者爲此做了一番採訪。結果發現,一些“90後”在入職幾個月後就選擇了離職。
工作沒幾天就覺得不適合
今年剛從上海一所高校畢業的小虹,所學專業是會展經濟與管理,在校園招聘會上,她把目光放在了會展行業。三個月前,她順利地進入了一家外資會展公司。然而,做了不到兩個星期,小虹就辭職了。談及原因,她說,工作期間每天就是打電話聯絡客戶,與自己想象中的會展行業有很大差距。
職場 90後 跳槽
幸運的是,7月,小虹跳槽到了一家國際知名的4A廣告公司,做產品競爭分析。在父母看來,這份工作收入較高,又有前途,值得女兒好好幹幾年。可工作一個月後,小虹又萌生了辭職的想法,“廣告這個行業好像也不適合我,我現在想試試快速消費品行業。”這兩天,在投遞簡歷後,她收到了一家企業的offer。
像小虹這樣入職後,才發現這份工作不適合自己,並非個別現象。同樣也是應屆畢業生的小宇,從今年4月起,就在一家傳媒公司實習,並能在本月與公司簽下合同。但是,上週小宇辭職了,準備出國留學。小宇說,他的大學專業是傳媒類,但進入這一行後發覺自己並不喜歡,所以想通過留學,換一個行業。
在企業工作多年的葛女士說,“接觸了幾個孩子後,我覺得他們對工作太隨意,動不動就請假。有些人上班經常遲到、早退。 ”一名企業負責人則表示,他對年輕員工 “看不懂”,“他們習慣於跳槽,說不幹就不幹,似乎根本就不在乎幾千元的月薪。他們只做自己喜歡的事,在責任心上恐怕有所欠缺。 ”
“90後”員工入職不久就跳槽,讓單位領導和人力資源部門負責人傷透了腦筋,因爲這會打亂單位的工作節奏,讓原本計劃好的'項目推遲,而不得不再臨時招人。一家企業的人力資源總監表示,“新進的大學畢業生很有主見,但他們過多地從自身角度出發思考問題。事實上,百分百合乎心意的工作是不存在的,職場新人應該學會去主動適應環境。 ”
剛入職的“90後”應擺正心態,腳踏實地。“職業發展是有一個過程的,不可能一步登天。作爲職場新人,只有紮紮實實把看似瑣碎的事做好,未來才能做出大的成就。”
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