“健康狀態”的員工職場故事
趙莉大學畢業後就來到這家公司的財務部任會計,現已工作了六年。
讓趙莉費解的是,作爲資深員工,領導應該很器重纔是,可不知什麼原因,近期老總連續批評了她三次,說她的工作效率有問題。趙莉很不服氣:有什麼問題?我已工作六年了,很有工作經驗了,分內的那些工作早已經幹得非常熟練了,效率怎麼會有問題?
看到老總對自己越來越不滿意,趙莉心中也非常鬱悶。一個週末,趙莉邀請自己的大學同學高紅吃飯聊天。聽完趙莉的傾訴後,高紅皺起了眉頭,她嚴肅地對趙莉說:“我看你是患病了!”趙莉覺得高紅的話莫名其妙:“我好好的呀。前階段公司組織體檢的時候,我的各項健康指數一切正常啊!”高紅嘆息道:“我說你病了就是病了,不信你就站起來,沒病走兩步!”
看着高紅一臉嚴肅的樣子,趙莉覺得非常滑稽。她笑嘻嘻地站起來走了幾步,高紅看了後,得意揚揚地說:“果然癥結找到了,你患的是職場鬆懈症,具體表現就是走路鬆鬆垮垮,磨磨蹭蹭,兩腿似乎失去了彈性。一般患這種病的'人都是職場‘老人’,並且多是在一個單位幹得時間比較久的。因爲是老員工,人際關係達到了平衡:上司念其是老員工,一般不會輕易批評;平級的同事惺惺相惜,和平相處:因爲資格老,新員工比較尊敬。於是。在單位裏沒有人‘挑刺’、沒有人監督,工作水平下降也很少有人指責。於是,在職場上就這麼鬆鬆垮垮地混下去。走路的姿勢也從心生,開始散漫鬆垮起來……這種職場鬆懈症一般需要自己治療,需要時刻提醒自己以飽滿的精力和敬業的精神認真工作。絕對不能有一絲的懈怠……”
趙莉昕高紅這麼說,臉一下子熱了起來。是啊,近兩年自己確實沒有工作激情了,每天在單位裏都是無精打采的,甚至明知道銀行排號緊張,她也不慌不忙的,常常用大量的時間在銀行裏排隊。
找到了癥結後,趙莉開始每天加強鍛鍊,以提高工作效率:並且,趙莉每天早晨都會在臺歷上寫下當天要及時辦完的工作。因爲有了提醒,做事情就有了緊迫感,效率就會高一些。另外。趙莉去單位寫字樓下面的銀行取號後,不再像以前那樣在銀行裏坐着“休閒”了,而是又回到單位繼續工作一陣,估計快輪到自己了,然後再去銀行。
經過工作狀態的調整。趙莉的工作效率大大提高。不管是客戶的應付款,還是單位員工報銷的費用,她都能夠及時辦理完,這使得大家非常高興。老總見趙莉又重新煥發出職場活力後,很是欣慰。“病”好的半年後,趙莉當上了公司的財務主管。
職場中的“老人”們,一定要警鐘長鳴。一定要時刻提醒自己不要在職場上鬆懈,不要怠慢自己的本職工作。只有在職場上保持“健康狀態”的員工,才能得到領導的器重,也才能夠在職場上有更好的發展。
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