心理“亞健康”侵襲職場人
儘管真正遭遇裁員的只是職場中的少數人,但有“被裁員”感受的白領,在職場卻大有人在,由是,“次裁員”現象開始冒頭。
現象:力保飯碗 更重家庭
“相當一段時間來,職場中關於裁員減薪的傳言此起彼伏,當事人固然心情壓抑,憂慮憤懣,我們這些事外之人,也一樣工作沒心思,工作的目的似乎只剩下一個,那就是力保飯碗”,在一家地產企業供職的周小姐稱,自己甚至有消極怠工的心態——既然工作如此讓人沒有安全感,不如完全放鬆心態,將更多的心思放在家庭上,這樣反而能舒緩自己的情緒。
某大型人力資源機構最新的職場調查顯示,有“被裁員”感受的職場人約佔58%,有相當部分的職場人態度消極,其具體表現爲,工作拖沓,處事懶散,把重心轉向私人愛好或者家庭生活。而與之矛盾的是,白領們在茶水間的閒聊話題十之八九離不開“裁員”“降薪”。他們洞悉着職場的風吹草動,對保住工作的擔心卻並沒有體現在工作的表現上。
出路:尋找潛能 求新發展
危機職場,職場人更應從“危”中求“機”。採訪中,許多心態積極的白領表示充電成爲他們當下應對危機的首選。從事財務工作的朱先生稱 ,通過這次危機,他更看好銀行、投資公司類風險管理領域,他相信風險管理師在未來的受重視度與普及度將會大大提高。因此,正在努力學習,以期考出相關領域的'證書,作爲將來轉行的敲門磚。採訪中,也有白領認爲,此時正是“創業”的好時機。近來,選擇在網上開個小店,“兼職創業”的白領,也突然有所增加。同時,也有相當部分的職場人表示,會跟隨公司的轉型,重新定位自身目標,或尋找自身潛能,尋求新的發展。
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