學點職場逃脫術,創造健康職場生態
她歇了兩天病假,再去上班,老闆激動不已:可算把你盼回來了!
可不,她是辦公室裏的重臣,是老闆仰仗的得力干將。只要有她在,那些糾纏不清的合同糾紛,那些刁蠻多事的客戶代表,那些冗長枯燥的文案報告,似乎總能輕易搞定。無論是上司還是同事,只要遇到棘手問題,大家的第一反應就是扔給她處理——似乎,這早已經成了習慣。
嗯,只要我來上班,家裏的大騾子大馬就都可以歇了。她暗暗自嘲,一轉身,留給情緒高漲的老闆一個酷酷的背影。
她對自己的職場狀態早就心生不滿了。憑什麼啊,同樣資歷和級別的同事們總能分配到一些簡單輕鬆的任務,而她卻不得不時刻準備着去完成無數高難動作,並被寄予厚望,稍有差池,就好像對不起全世界一樣。
一開始她非常享受這種被同伴倚仗的感覺:不管什麼事,她的意見總是最值得參考的;別人搞不定的,她一出手便能迎刃而解。可漸漸地,這種孤膽英雄式的快意變成了苦樂不均所帶來的不平衡感,一天甚於一天。
有人推薦她看《附言,我愛你》。電影裏,霍莉的幸福婚姻被丈夫格里的病故打碎了。沒有了格里,霍莉的世界坍塌成一片廢墟,甚至失去了勇氣和信心。
職場上的她和婚姻中的格里一樣,在一份關係中佔據着主導位置,他們不約而同地被別人依賴——或者在行爲上,或者在情感上。他們不能有任何閃失,因爲那些在他們庇護下的人們會說:“要是你……,我怎麼辦?”
可是,哪裏有什麼天長地久?她恍然大悟,原來職場和婚姻一樣,可持續發展的相處之道是合作而非依賴。一份關係一旦陷入了某種“非你不可”的模式,就勢必變得岌岌可危起來。
她決定自救,向格里學習。
電影裏,處於崩潰邊緣的霍莉隔段時間就會收到一封信,這些都是格里在去世之前寫好的。在信中,格里鼓勵霍莉去參加聚會、去長途旅行、去和其他男人相處,去嘗試做自己真正喜歡的事情。每收到一封信,霍莉的生活就向前邁進一大步,漸漸地,她走出了憂傷,開始重新擁抱生活。
她也開始了在辦公室裏的嘗試——
週一的策劃會,無論是衣着還是座次,她都刻意讓自己保持低調,堅決不做長篇大論,堅決避免一錘定音式的總結陳詞,把更多的發言機會留給別人,自己只是做些補充。
老闆讓她領銜做個方案,還沒等小組開會討論呢,她就習慣性地噼裏啪啦敲起了鍵盤,一會兒工夫就見了雛形。她對着電腦屏幕罵自己手快,一狠心,把幾千字的'東西拖進了垃圾箱。
一個財務報表耽誤在同事手裏,人家是上游環節,她是下游,說好了中午12點交接,都下午3點半了,還差一個尾巴。要是以前,她一準兒主動留下來加班,最大限度地壓榨自己;可這次,她跑去找老闆商量:別人拖了我的時間,你看能不能晚些交活兒?
這就是所謂的職場逃脫術,它決不是甩手撂挑子,也並非不負責任地偷懶討巧,而是從強勢主導的位置上走下來,適度退讓,留給別人一個發揮的空間,也留給自己一個喘息的機會。
職場從來不是好勇鬥狠的地方,大包大攬的工作方式只會讓人更快地陷入倦怠。如果你真的成了辦公室裏的壯勞力,不妨自我審視一下,並且找個機會脫身——把成長的機會也留給老闆和同事們一些吧。
因爲,一個健康的職場生態環境應該是,離開誰都行。
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