近兩成白領期望跳槽後“身價倍增”
晚報訊 又到一年“金三銀四”季。根據智聯招聘最新發布的取樣自8000餘名職場人的《2011年春季跳槽特別調查》,約四成白領有跳槽的想法並已經開始行動,而近兩成白領期望通過跳槽使薪酬翻倍。
調查顯示,40.8%的白領有跳槽的想法且已經在着手尋找新的工作;37.5%的白領表示雖有跳槽想法,但尚未付諸行動;12.8%的白領已完成了跳槽;僅有8.9%的職場人明確表示自己沒有跳槽的打算。
據調查,只有不到兩成的職場人表示對目前的工作滿意,37.1%的人明確表示對自己的工作不滿意,49.2%的人表示一般。調查顯示,截止到2月底,僅三成職場人獲得加薪,幅度多在20%以內,而在物價上漲的'情況下,企業漲薪不力是白領跳槽的重要原因之一,佔到了32.4%;另有33%的白領是不滿發展空間受限;13.5%的白領選擇跳槽是對企業和所在行業的發展缺乏信心。
調查顯示,期望通過跳槽使自己“身價倍增”、也就是薪酬能夠翻倍的白領有17.5%,較去年同比提高2.8個百分點;希望跳槽後薪酬漲幅達到50%的職場人爲34.9%,較去年同比提高6.5個百分點。
至於 “挪窩”後的單位性質,41.1%白領表示自己對於理想的工作單位性質沒什麼特別的要求;22%的白領青睞三資企業;14.9%的白領首選國家機關或事業單位。儘管近年來民營企業發展迅速,但其在白領們心目中的地位仍居於劣勢,僅8.6%的白領將其作爲理想的工作單位。
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