錢少晉升難成職場白領跳槽主因
智聯招聘發佈針對廣州白領的調查報告指,除了薪酬和晉升受限外,“工作與生活失衡”是職場人跳槽的第三大原因,工作不再是生活的全部。
這項調查分別從白領事業信心度指數及跳槽意願等方面進行,廣州地區共收回有效問卷717份。調查顯示,廣州地區白領對今年工作事業的信心指數爲3.36,比全國水平的3.32高(信心指數最高爲5)。不過在28個城市中,廣州信心指數只是排名第14。指數最高位前三位是蘇州、杭州、無錫,上海和北京分部排名第23和24。
之前該機構進行的招聘調查就表示今年春季招聘旺季從3月份提前到2月份,而這份針對廣州白領的報告指,已經有12.12%的白領正在辦理入職/離職手續,有23.54%已經在更新簡歷;而有意向的白領佔到了35.66%,肯定不會跳槽的比例僅爲28.68%。跳槽或有意向跳槽的比例都比全國的平均水平高。全國數字顯示,目前正在辦理入職/離職的比例佔到了9.8%,已經在更新簡歷的白領佔到了21.3%;而有意向的白領佔到了33.4%,肯定不會跳槽的比例爲35.5%。
值得注意的`是,除了“薪酬水平”和“職業晉升受限”這兩個現實原因外,“工作與生活嚴重失衡”也成爲很多職場人想跳槽的一大原因。廣州白領跳槽原因中,不滿薪酬、職業發展受限、工作與生活失衡是首要的三大原因。
該機構分析認爲,之前在年度最佳僱主調研中,已經發現“獲取生活與工作的平衡”是中國各城市職場人未來3年職業規劃的首要目標。此次2014年廣州地區白領跳槽調研再次印證這一職場動態。對於職場人來說,工作不再是生活的全部,工作和個人生活的平衡越來越重要。這是80後、90後逐漸佔領職場後一大趨勢,也是僱主不得不考慮的重要因素。
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