爲什麼職場晉升難
導讀:從底層員工到職場精英,每個人身上都有自己鮮明的特點,都在通過不同的方式努力改變自己的命運。
理想的職業發展狀態是循序漸進的,從助理到專員,從專員到主管,然後往經理級別發展,逐步進入高層。但是在現實中,總有這樣那樣的原因阻礙了你的晉升:做助理的抱怨自己老是做助理,做零敲碎打的活;做專員的看着主管的位置,似乎伸手可及,卻又彷佛"鏡花水月";主管更是不好做,熬了幾年終於"爬"上來了,上面又頂着個經理;真的做到了經理的位置,又會期待進一步的晉升。爲什麼晉升那麼難?先讓我們來看赫敦經典案例之專員到主管,Vincent的飛越。
赫敦職業案例
Vincent在電子產品銷售行業摸打滾爬已經四個年頭,正處於"4-6年"的職業瓶頸口。上上是一手把持人脈關係的上司,頂頭的是"空降"的部門主管,自己工作不算不賣力,還時不時的受到好評,對公司的貢獻也不小,到底什麼時候能進入這個所謂的"中級管理層"呢?那些現任的管理者又是怎麼走過這樣的瓶頸口的呢?
跳槽也許是條路子,但是現在就跳槽吧,一來公司的各種福利很不錯,在業內也算是"慷慨"的了,如果離開也未必能找到更好的;二來專員總是升不上去,跳也跳不高,到新的公司仍然要遇到晉升主管的問題,"做生不如做熟"。那究竟自己該如何貼近主管的座位呢?Vincent來到了滬上知名的職業諮詢機構 - 赫敦(上海)管理顧問有限公司,以求良策…
赫敦職業分析
"你碰到的問題並不難解決,"職業顧問首先給了這位年輕的諮詢者一顆定心丸,"關鍵在於如何調整你的職業心態和行事作風,突破4-6年的職業瓶頸口。"接着,職業顧問一針見血地指出了存在於Vincent身上的一些問題,這些問題直接阻礙了他向更高層發展:
1、個性嚴謹,拘於小節的特徵太過明顯
按照現代心理學主流對"精神分析學"的修正,認爲人的天生人格雖然難以顛倒,但是通過後天培養,能修正性格的一些方面,從而使個體趨於平衡,獲得反面的性格優勢。Vincent嚴謹,講究邏輯的個性並無好壞之說,其優點不言之喻,這個性格很容易得到上級賞識,並委以重任,但其不好的一面,可以說是缺乏上進心,不容易看到事情的突破口,不能全面的看待問題。這些會使得Vincent對晉升機遇的把握變得不那麼靈敏。但是通過刻意的自我調整,雖不能使得 Vincent變成一個Aggressive的人,但是可以修正個性中的一些缺點,使自己更完美。
2、心態過於急躁,致使工作效率降低
在於Vincent的交談中,職業顧問發現Vincent的一種心態,可以稱爲"老鳥心態"。即對已經駕輕就熟的工作漫不經心,不願再尋找新的突破方式;對他人的工作,也漠不關心,只知道做好本職工作。職業顧問說,這樣的工作態度也使得上司對他的潛力評價大打折扣,認爲Vincent已經發揮到了極點,他已經在做公司裏最適合他做的職位。這樣一來,很多原本可以給他的`機會,不是流入"空降兵團"的囊中就是擱置了起來。職業顧問認爲,Vincent的這種心態也是性格所致,只是他的心態更強化了性格中的弱點,形成一個跳不出的怪圈。
在理論上尋找到依據以後,職業顧問就和 Vincent深入探討一些細節問題。就他所處職業環境的方方面面,職業顧問都爲他設定了一些突破的方法和方式, 幫助Vincent在短期內獲得晉升,在坐上了相當的職位後,着手訓練自己的管理能力,在一定階段之後開始爲跳槽做周全的準備,以順利實現 Vincent"30而立"的願望。而之中的時機的把握和細節的處理都是迅速的晉升的關鍵。
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