身體健康超職業晉升成爲國內職場人最看重的成功指標

　　身體健康超看標

4月11日，當下越來越多的中國職場人“最怕禿然地出現”，泡着枸杞的保溫杯不離手。保溫杯，這個時代的隱喻，宣言着中年危機的同時，也暗示着在今天高壓力快節奏的工作環境下，健康話題越來越觸動職場人的敏感神經。近期，全球領先的職場社交平臺LinkedIn（領英）面向16個國家和地區超過18,000人進行了問卷調查，調查發現身體健康超過職業晉升，一舉成爲國內職場人最看重的成功指標。在全球範圍內，以升職加薪來定義成功的職場人已不足半數。在印度、澳大利亞、新加坡、印度尼西亞等國家，快樂成爲被訪職場人眼中衡量成功最重要的指標，而在所有16個受調國家和地區中，國內職場人對快樂的重視程度排名末尾。

　　身體健康成國內職場人最看重的成功指標，但物質成就也難以或缺

領英調研發現，六成國內職場人認爲，對於不同人來說，成功有不同的定義。另外，，有超六成國內職場人將身體健康視爲最看重的成功指標。在對成功的定義上，工作生活平衡、快樂、陪伴家人等與內在感受更爲相關的指標紛紛超過職業成就，而興趣愛好和有機會旅遊也成爲與職業成就重要程度類似的成功定義。不足四成的國人認爲六位數年薪代表成功，不足三成認爲加薪代表成功。

與其他國家相比，國內職場人對成功的定義更爲多元化。但儘管職業晉升和收入已不再是最主流定義，在所有受調國家和地區中，國內職場人對職業成就（如獲得證書和職位晉升）和其他物質獎勵的看重排名居先。48%的`國內職場人將職業成就視爲成功標準，而全球的平均數字則爲39%。這一趨勢同樣顯示在對六位數年薪（年薪百萬）和加薪的追求上，近四成國內職場人將六位數年薪視爲成功目標，而全球平均比例則爲24%。相較之下，國內職場人對快樂（全球73% 相較於 國內53%）和友情質量（全球53% 相較於 國內39%）作爲成功定義的認同度則在受調國家或地區中排名最低。

“由於相對單一的成功價值觀在國內存在時間長，中國獨特的家庭結構也造成了較大的經濟壓力，國內職場人對物質成就也更爲看重。但是隨着今天更寬容多元的職業環境，以及更多個性化職業機會的涌現，越來越多的中國職場人將目光轉向自己內心的真實感受。“領英中國公共關係負責人黃雷表示，“領英希望通過這次調查鼓勵更加多元的成功價值觀，啓發職場人思考成功的意義，追尋忠於本心的職業道路。”

　　現階段成就感低但對未來更樂觀

此外，領英調研還發現，僅有32%的國內職場人認爲自己在現階段是成功的，該數字遠遠低於全球平均比例（57%），在受調國家和地區中比例最低。伴隨受訪者年齡的增長，國內職場人對成功的認同感顯著上升。

雖然對於自己現階段成績保有較低的認同感，但是對於在5-10年的不遠未來將取得成功的信心上，國內職場人則在受調國家和地區中表現的最爲樂觀，對實現成功夢想抱有更高的期望。數據顯示，僅有2%的國內職場人認爲自己在1年內會取得成功（相較於全球平均比例5%），但37%國內職場人認爲自己5年內會取得成功，顯著超過22%的全球平均比例。另有24%的國內職場人認爲自己10年內會取得成功，該比例則超出全球平均水平（12%）一倍之多。

從不同年齡階段的觀點差異來看，國內18-24歲人羣在對成功定義的理解上更爲多元化。伴隨着年齡的增長，國人對工作生活平衡、快樂程度、健康、陪伴家人的認同不斷攀升，而對六位數年薪（百萬年薪）、加薪等物質獎勵和事業成就的重視逐步下滑。35歲以上人羣中，超7成將健康視作衡量成功的首要指標。43%的18-24歲人羣認爲工資達到六位數是成功的體現，而伴隨着年齡的增長，該比例不斷下降。