職場新生代成跳槽主力的職場

金九銀十，又一個招聘旺季悄然而至。在職業生涯中的關鍵性階段，你該如何抉擇？如果換個新東家，能達到最初的預期嗎？最新調查顯示，80後成爲跳槽最活躍的人羣，盲目跳槽讓14.4%的“跳蚤族”產生挫敗感。

80後上班族跳槽忙

關注招聘的人不難發現：招聘旺季已經到來。高校畢業生開始奔波於各大名企面試，而也有不少在職員工暗中向中意的企業發送着示好信號。

調查顯示，今年九月以來，已經有22.3%的人完成了跳槽計劃。同樣是跳槽，80後這個族羣異常活躍，有62.3%人有跳槽的想法，這一比例遠高於其他年齡段的人羣。三十而立的80後正以不可逆轉的姿態成爲當下職場結構的主力軍，他們在尋找適合工作時有了更多的自主權。職業顧問建議80後職場人，先謀而後動，蜻蜓點水式的工作經歷不僅會讓企業HR望而卻步，對職業的認知度和積累也會非常淺薄影響長期發展。

薪酬低萌生去意

調查顯示，在已經跳槽和有跳槽意願的職場人看來，工資待遇低是導致職場人跳槽的理由，同意該觀點的人佔26.9%.而企業發展沒有前途、不受重視成了他們本次換東家的重要理由，其比例分別佔17.3%、7.5%.值得注意的是，也有5.0%的.人並沒有具體的理由而跳槽，只是認爲已經到了該跳的階段而跳槽。比較而言，上下級關係不好、同事關係不融洽、專業不對口等對職場人產生辭職想法的影響並不大。

一般而言，職場人在跳槽時會對薪酬待遇、職業發展、公司文化等進行全方位的考慮。對於今年九月剛剛完成跳槽計劃的職場人而言，又有哪些因素讓職場人對新工作動了心？調查顯示，32.3%的人由於獲得了薪酬提升而選擇跳槽，9.4%的人爲了更好的福利待遇，7.6%的人看重新工作帶給他們的職位提升，7.6%的人新工作更穩定。相比之下，制度規範、公司聲譽對“跳蚤”族的吸引力相對較弱。

盲目跳槽易生挫敗感

通過調查，瞭解了跳槽者對自身跳槽行爲的主觀評價，其中45.0%的人沒有特別的感覺，40.6%的人因爲達到了心理預期而表達了成就感。同時，也有14.4%的“跳蚤族”因爲盲目跳槽而感到挫敗感。人們常說：不打無準備的仗。很多職場人在高薪的誘惑之下，忘記去判斷機會給他帶來的利弊。職業顧問建議，在面對新的機會時，職場人應該保持冷靜，對自己的優勢、劣勢進行深刻地剖析，規劃好未來的職業發展之路纔是明智之舉。

跳槽是職場人邁向下一個臺階謀求升職加薪的重要步驟，是一個不容忽視的機會。然而，跳槽絕不是一個輕易的決定，它不僅考驗跳槽者的能力，同時也考驗着其決策力。“跳蚤族”在面臨新的跳槽機會時不妨多問自己一些問題，我想要什麼？我能做什麼？我離目標有多遠？公司文化如何？它能給我什麼？我的職業道路如何發展？等等。只有明確了職業發展方向，才能越跳越高。