80後職場主力軍如何應對跳槽旺季?
看清跳槽
爲了尋找職業方向,工作時間不長但跳槽了很多次,到現在畢業三四年了,似乎在職業發展上沒有任何長進,耽誤了時間,耽誤了機會。有的人,對工作不滿意,但是又怕跳槽更糟,猶豫不決,騎虎難下。
其實,理性跳槽是值得鼓勵的。多一些行業經驗,想多體會一下其他行業的感覺,是值得肯定的。這其實是一個跳槽風險的問題。成功的跳槽,往往會把風險降到最低。要降低跳槽風險,就要明確跳槽的目的,同時還要客觀、正確地分析自己的實際情況。想清楚爲什麼要跳槽?工資高?發展空間大學習更多的東西?還是工作不順心,領導難相處?最重要的,還是要認清自己,弄明白到底問題在哪裏,自己要什麼,如果明確了這些,那問題就簡單多了。總之一句話,要結合自己的實際情況,綜合考慮才能降低跳槽的風險。
問題一:跳槽頻繁,如何應對
解決跳槽,要從以下幾方面入手。首先,放平心態,深入到新換的工作中,心態問題是需要首先解決的,在浮躁的心態下,會覺得什麼工作都不如意。其次要多學習,爲可能到來的'機會做充足的準備,這裏除了看相關業務知識類書籍意外,還推薦大家看國學類的書籍,這些書籍裏面蘊含了做人、做事的大智慧,對於職場新人的幫助是巨大的,真正靜下來心來去品味,會看到自己在工作中的很多不足以及正確的解決之道。
此外,還要維護好家庭。不能忽視了父母和愛人。很多案例都證明,和另一半感情不和的人,都是很難在工作中取得成績的,而現在 80後離婚率又這麼高,所以這點很重要。最後,不不要幻想未來有多美好,把握當下的工作比什麼都重要。工作、生活中,踏踏實實才會是最後的勝利
問題二:職場壓力,如何應對
首先要明白爲什麼工作,工作是人生很重要的組成部分,工作是實現自我價值的一種工具,工作是爲了更幸福地生活,人人都有工作壓力,但一定不要爲了應付工作而工作,如果是應付,那誰也解決不了工作壓力。但是,如果帶着目標,帶着目的去工作,效果就大大不一樣了。
緩解工作壓力有很多方法,比如音樂、運動等等。如果被緊張的工作壓得喘不過氣來,最好立即把工作放一下,輕鬆休息一下。同時平時生活中要注意合理地安排作息時間,一個科學合理的作息制度,能使自己的生活、學習、工作都有規律地進行。至於工作快樂感,關鍵是要看工作者能不能看透工作的本質,大的方向明確了,就可以用很多的辦法去增加工作的快樂感。
問題三:職場厭倦,如何應對
30歲左右的職場人,還沒有確立自己的志向與做人、做事的原則。“三十而立”,每個人再熟悉不過的四個字,我們大都理解爲:三十歲了,我該立一番事業了。其實這是很表面的理解。三十歲立事業沒錯,但更重要的是要“確立”志向和“確立”做人、做事的原則。這兩個 “立”是比立事業眼光更爲長遠的“立”。
可遺憾的是,現在很多年輕人不懂得這個道理,更多的是爲了工作而工作,幾年下來,自然不可避免地進入到30歲的三年之癢。對於職場競爭的恐慌,三十左右,是個分水嶺。上司開始重視你,而同事也開始排擠你。到了三十歲,不管是小有晉升,還是原地踏步,都面臨着競爭;前者面臨着其他人對你的職位的虎視眈眈,後者面臨被淘汰。都是競爭,只是表現形式不同。因此,年齡恐慌發生在三十歲職場人的身上的機率更大。
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