該如何應對畢業三年後的黃金跳槽期
如今的飛速變化時代,每個人的職業生涯都離不開跳槽。在跳槽的時間週期中,畢業三年無疑是最具有重要意義的轉折坎。三年既是跳槽的高峯期也是跳槽的黃金期。
其一,職場新人通過三年的親身體驗,大多會發現自己在單位中並沒有預期中的發展前景。或許自己厭倦了同事間的爾虞我詐,發現根本不象同學之間的那種純粹和真誠;或許認清了自己的個性和自我價值,發現別處應該有更大或更適合自己的職業平臺。無論如何,三年過去了,是該考慮換地方了,這是三年後跳槽的心理原動力。
其二,大多數單位在招聘有工作經驗的員工時,其要求一般以三年爲限。一年太短,兩年不夠,四年五年又偏長,而三年足以將一個稚嫩的職場新人錘鍊成爲一位合格的職業人士。無論是從業經驗還是職業素養,畢業三年的大學生都有了頗具水準的`沉澱,這些都是新單位尤其是同業單位所真正看重的因素。
其三,三年的時間足以表明一個人的職業穩定性。在如今一年跳三次槽都已不算新鮮事的時代,能在一個單位連續呆上個三年,的確是件不太容易的事,這不僅僅需要耐性,更需要具備一定的能力,沒有能力在這個啥都缺惟獨不缺人的社會,早被開除走人了。若是一兩年內頻繁換工作的,且不談他的工作能力如何,單說他的浮躁個性就基本可以推定無疑了。若是在工作了四、五年後跳槽,則不能不令人懷疑他究竟是主動跳槽還是被動跳槽。
一個大學生工作三年後選擇跳槽,他往往不會選擇跨行業或職業跳槽。原來做銷售還是會選擇銷售行業和職業,只不過原先是銷售助理,現在或許是銷售經理乃至大區經理或大客戶經理,做編程的也依然會選擇在IT業或網絡相關行業繼續打拼,區別或者只是在於原先是在純網絡公司工作,現在則是負責企業網絡平臺構建和管理。三年後跳槽,他要考慮過去三年投入的沉澱成本。
畢業三年後跳槽的大學生,往往也不會跨地區或城市跳槽。或許在這個城市有了人生中的另一半而捨不得離開,或許習慣了這個城市擁擠的交通、喧鬧的街市還有繁雜的人流而不願意離開。大多數情況,跳槽只是在同一個城市不同的城區中轉換,甚至就在原單位附近繼續拼搏着自己的未來。三年後跳槽,他要考慮過去三年生活的慣性成本。
你畢業三年了嗎?你打算跳槽嗎?你爲何而跳槽?你成功跳了一個怎樣的槽。如果說婚姻有七年之癢,那麼職場則是三年之癢。工作三年的你,開始癢了嗎?
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