跳槽黃金期
導讀:你知道跳槽黃金期嗎?常說婚姻七年之癢是感情的重要轉折期,其實在一個人職業生涯中,也存在一個具有重要意義的轉折期,那麼究竟跳槽黃金期是什麼時候?下面小編爲您解答。
每個人在工作畢業之後,總會去尋找一份適合自己並且自己能夠勝任的工作,但是並不一定是自己喜歡或者令自己滿意的工作。因此在每個人的職業生涯都離不開跳槽。常說婚姻七年之癢是感情的重要轉折期,其實在一個人職業生涯中,也存在一個具有重要意義的轉折期--跳槽三年之癢。畢業三年既是跳槽的高峯期也是跳槽的黃金期。畢業三年的跳槽是否可行?
其一,畢業三年跳槽足以表明一個人的職業穩定性。現今社會一年跳三次槽都已不算新鮮事,能在一個單位連續呆上個三年,的確是件不太容易的事,這不僅僅需要耐性,更需要具備一定的能力,沒有能力在這個啥都缺惟獨不缺人的社會,早被開除走人了。而如若過於頻繁的換工作,則容易讓招聘方對於個人的工作穩定性產生質疑。若是在工作了四、五年後跳槽,則不能不令人懷疑他究竟是主動跳槽還是被動跳槽。
其二,職場新人通過三年的親身體驗,大多會發現自己在單位中並沒有預期中的發展前景。或許自己厭倦了同事間的爾虞我詐,發現根本不象同學之間的那種純粹和真誠;或許認清了自己的個性和自我價值,發現別處應該有更大或更適合自己的職業平臺。無論如何,三年過去了,是該考慮換地方了,這是三年後跳槽的心理原動力。
其三,大多數待遇較好的招聘單位,在篩選員工的'時候通常要求有工作經驗,其要求一般以三年爲限。一年太短,兩年不夠,四年五年又偏長,而三年足以將一個稚嫩的職場新人錘鍊成爲一位合格的職業人士。無論是從業經驗還是職業素養,畢業三年的大學生都有了頗具水準的沉澱,這些都是新單位尤其是同業單位所真正看重的因素。
你畢業三年了嗎?你打算跳槽嗎?你爲何而跳槽?你成功跳了一個怎樣的槽?工作三年的你,開始癢了嗎?
畢業三年後的大學生,選擇跳槽的時候往往不會跨行業跨地區的跳槽。只是在原本自己所在的行業中,選擇職位更高或者待遇更好地來跳,因爲在那行業中沉澱着他過去三年投入的成本。如若他選擇一個重新的行業,則需要重頭來過。而之所以不跨地區跳槽,或許是因爲他已經習慣了這個城市也或許是這個城市中友了人生的另一半而不捨的離開。
企業怎樣應對跳槽
留人先留心。面對員工紛紛跳槽的現象,管理者一定要善於反省:自己的管理是否科學,能否激發員工對單位的認同感、忠誠度;自己的管理是否遵循以人爲本的原則,平時對員工的所思所想了解多少,員工遇到困難時是否出手相援;自己的管理是否能滿足員工的職業生涯規劃。至於錢是否給到位,管理者不一定能滿足,但不讓員工的心“委屈了”,則是管理者不可推卸的職責。倘若管理者能真正做到感情留人、事業留人、待遇留人,跳槽現象肯定會大大減少。
企業如何避免職員跳槽
1、招聘時注意有跳槽傾向的員工,在提問或測試中增加這方面的問題。
2、通過軟件進行測評。
3、明確合同關係,建立離職的約束機制。
4、提供良好的工作和生活環境,加強溝通,建立離職應對機制。如建立績效考覈機制、職業發展機制,正確對待員工心理問題等。
5、擔保。
-
員工跳槽辭職報告 11篇
我們眼下的社會,報告有着舉足輕重的地位,多數報告都是在事情做完或發生後撰寫的。那麼大家知道標準正式的報告格式嗎?以下是小編爲大家整理的員工跳槽辭職報告,希望能夠幫助到大家。員工跳槽辭職報告1尊敬的公司領導:您好!我已接受一家公司的聘用,擔任xx一職,因此我將...
-
跳槽不理想,大都是在這裏栽了跟頭
首先,真正的高級人才是不用找工作的,因爲只有被工作找的份。當你開始厭倦了舊的工作環境,或者遇到天花板,沒有了發展空間,或者遇到新老闆上任後排除異己來提拔自己的親信等等……這些都會促使你動跳槽的念頭。如果你真打算自己去找工作,那麼至少需注意以下幾點:1、有...
-
該怎樣面對跳槽前的挽留
跳槽可能是處於很多瑣碎事情之中、也可能是自己覺得真的幹不下去了.這時候如果面對上司的挽留、還是要認真地審視一下自己.想明白到底你之後的五年、十年、職場規劃甚至人生規劃是什麼.比方說你選擇留下來、公司會給你一個怎樣的前景?那些前景是不是你想要的東...
-
如何化解培訓與員工跳槽的矛盾
不少企業的管理者都有這樣一個困惑:企業的發展需要對員工加以培訓,提高員工的素質和工作技能,改善員工的工作績效,不對員工培訓,影響企業效益;但是培訓後,有些員工的工作能力增強了,又不安心本職工作,可能跳槽到更有實力的企業,甚至更可氣的是跳槽到競爭對頭公司。怎麼辦...