節後跳槽熱加劇用工荒80、90後成主力軍
“春節後公司出現了一大批跳槽者,現在正是急需用工的時候,多個崗位同時出現空缺,招人壓力更大了。”近日,長沙市某電子信息公司賀經理告訴記者。
一邊是用工荒,一邊卻是跳槽熱。記者瞭解到,在人力市場上,有個衆所周知的“金三銀十銅八九”跳槽黃金時間。也就是說,員工們普遍跳槽的最佳時間是在每年的三月左右。“這個時候,公司普遍缺人,選擇的機會也多。”賀經理說。
記者從湖南省人才市場瞭解到,從2月中旬開始直到4月中旬是一年一度的跳槽高峯期,而領銜跳槽軍的多爲年輕的80後、90後。
今年27歲的.劉小姐就是80後跳槽一族。“現公司提供的崗位沒有升職空間,其實我早就有了跳槽的想法,但還是決定在年底領完年終獎、放完春節假後再‘跳’。”
職場新人成節後離職主力軍,與其求職觀念轉變有關。專家分析,年輕人跳槽多出於薪酬待遇、發展空間、工作壓力等方面的原因。“現在的80後基本上都有了幾年的工作經驗積累,‘翅膀硬了’就想往別處飛,尋找更好的平臺。而90後職場新人,他們的心態更開放更活躍,由於父母支持,經濟上負擔的壓力比較小,所以更容易產生辭職的衝動。”長沙市某公司人力資源主管王燕分析說,“七、八年前,選擇裸辭的人並不多見,但如今六、七成人都會選擇裸辭,其中絕大多數都是 80後、90後。”
由於不斷跳槽成爲一種普遍現象,如今用人單位的觀念也在逐漸發生改變。“要想真正留得住員工,企業應該更關注員工的發展前景、內心動態、薪酬福利,畢竟穩定的用工人員是公司競爭力的保障。”王燕說。
也有專家建議職場新人理性跳槽。因爲多數年輕人對自己的工作能力太過樂觀,對於挑選公司也缺乏一定的判斷能力,此外頻繁跳槽並不利於工作經驗的積累,“越跳越糟”的情況值得警惕。
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