關於超七成職場人伺機跳槽
你想過跳槽嗎?20××年第二季度求職者跳槽意願情況調查顯示,仍有74%的受訪者打算伺機跳槽。雖然職場人二季度的跳槽意願度與一季度持平,但職場人對於跳槽後薪資期望漲幅的預期卻在下降。
你想過跳槽嗎?前程無憂最新出爐的“20××年第二季度求職者跳槽意願度調查”的結果顯示,仍有74%的受訪者打算伺機跳槽。雖然職場人二季度的跳槽意願度與一季度持平,但此次調查顯示,職場人對於跳槽後薪資期望漲幅的預期卻在下降,約有75%的受訪者願意接受跳槽後薪資漲幅不足50%。
企業招聘需求穩中有升
20××年上半年的企業職位供需態勢,雖不復前幾年快速增長期的氣勢如虹,但依舊走勢穩健。最新統計數據顯示,除去2月份受到春節的影響外,20××年1—6月期間,企業的招聘需求穩中有升。“金三月”全國各企業網上發佈職位數的同比和環比增幅達到“兩雙”,均超過了13%。4月和5月全國的網上發佈職位數環比增幅放緩,但同比增幅繼續保持兩位數,分別爲19%和21%。
從各城市的招聘情況來看,北上廣深四大一線城市的招聘需求維持穩定。二三線城市中,20××年上半年,東莞、天津、鄭州、西安、濟南、青島的網上發佈職位數增長幅度較爲搶眼。
職場人降低跳槽薪資要求
此次調查顯示,職場人對於跳槽後薪資期望漲幅的預期在下降,約有75%的受訪者願意接受跳槽後薪資漲幅不足50%。和一季度相比,二季度表示薪資低一點也仍會考慮跳槽的人羣上升了2個百分比;抱着跳槽後“薪資翻番”期望的人羣和一季度相比下降了2個百分比,僅爲6%;願意接受“跳槽後薪資漲幅在30%以下”的受訪者比例和一季度相比卻增加了4個百分點,達到21%。
年中的跳槽機會原本就要比春節過後要少,加上一部分求職者找工作的時限超出預期後,面對人才市場的競爭壓力,無奈之下放低了對薪資的期望。
上海最受求職者歡迎
對比前兩個季度的'“求職者跳槽意願度調查”結果,最受求職者歡迎的城市仍是上海,約有2成的受訪者將上海作爲最近一年跳槽的首選目標工作城市。工作經驗越是豐富的求職者越青睞上海。在工作年限在10年以上的求職者中,有26%的人將上海作爲首選目標工作城市,比一季度再上升2個百分點。
四大一線城市中,廣州和深圳的受歡迎度平分秋色,各有13%的受訪者支持,北京是受歡迎度最低的,僅有8%的受訪者投給了北京。
中西部地區(包括西安、重慶、成都、長沙、鄭州、武漢等城市)的受歡迎度在二季度有所上升,與長三角地區(包括南京、蘇州、寧波、杭州、合肥、無錫、常州、溫州、崑山等城市)並駕齊驅,支持率均達到了14%,並列在第二位。
“新人”跳槽看重“薪酬福利”
根據調查,“對薪酬福利不滿”及“個人職業發展遭遇瓶頸”仍是第二季度求職者跳槽的兩個最主要的原因。隨着工作年限的增加,薪酬福利不再是個人跳槽時最重要的考量指標。工作年限在8—10年(含10年)的求職者在跳槽時,對“個人職業發展”、“企業管理方式和企業文化”的關注度要優先於薪酬福利。而對於工作年限在3年以下的職場“新人”來說,“對薪酬不滿”仍是跳槽的最大因素,他們更易因爲比同行及同學掙得少而心理失衡,而對於“個人職業發展”缺乏做長期規劃的耐性。
小陳畢業後在一家民營企業當銷售,他覺得自己的工作收入不穩定,福利一般,希望擁有更好的工作機會。而他的同學王先生大學畢業後在一家國企工作。他覺得自己的工作薪酬福利待遇都還不錯,但企業給員工進行的個人規劃較爲“長遠”,可能要5年纔能有晉升機會,自己“等不及了”,很想跳槽。新生代員工跳槽頻繁,往往是由於自身的職業定位不清晰造成的。隨着越來越多的新生代求職者步入職場,諸多企業的員工年齡結構正在發生改變。新生代員工更注重自我實現,職業觀念多變,對企業忠誠度較低,因此離職率相對較高。
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