勞動爭議仲裁凸現新問題“白領”跳槽違約多
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爲處理勞動者和用人單位之間的糾紛而設立的勞動爭議仲裁委員會,向來是勞動者訴單位的爭議佔絕大多數。然而去年以來,本市各級勞動爭議仲裁部門卻出現了一個新情況:用人單位訴勞動者的爭議明顯增加,且單位勝訴率有所提高。記者昨天從閘北區勞動爭議仲裁委員會了解到,去年該區受理單位訴個人的爭議案件比前年上升了300%!
單位訴勞動者主要有三種情況。第一種是企業爲員工提供培訓、購買住房等待遇,而受益員工違約跳槽。例如某外資企業出資將一些員工送往美國接受培訓,雙方約定,培訓結束後員工必須在該企業至少服務4年,然而幾名員工完成培訓後卻不履行合同,跳槽到其他企業。又如某公司員工在拿到單位爲其購買的20餘萬元的住房後,合同期未滿便一走了之。
另一類是員工辭職涉及商業祕密。某國營企業一些高級職員集體跳槽,給企業帶來巨大損失。有的員工辭職時說走就走,也不辦理移交手續,留下的`帳目不清。還有一類是外地大學生把用人單位當作“跳板”,進來時簽訂合同,承諾服務若干年,但當單位爲其辦理了戶口進滬手續後,就跳槽到待遇更好的企業。這些爭議的處理結果大多爲單位獲得支持,根據勞動爭議仲裁委員會的調解或裁決,勞動者必須支付用人單位培訓費、房屋補償金、違約金等。
單位訴勞動者主要有三種情況。第一種是企業爲員工提供培訓、購買住房等待遇,而受益員工違約跳槽。例如某外資企業出資將一些員工送往美國接受培訓,雙方約定,培訓結束後員工必須在該企業至少服務4年,然而幾名員工完成培訓後卻不履行合同,跳槽到其他企業。又如某公司員工在拿到單位爲其購買的20餘萬元的住房後,合同期未滿便一走了之。
另一類是員工辭職涉及商業祕密。某國營企業一些高級職員集體跳槽,給企業帶來巨大損失。有的員工辭職時說走就走,也不辦理移交手續,留下的`帳目不清。還有一類是外地大學生把用人單位當作“跳板”,進來時簽訂合同,承諾服務若干年,但當單位爲其辦理了戶口進滬手續後,就跳槽到待遇更好的企業。這些爭議的處理結果大多爲單位獲得支持,根據勞動爭議仲裁委員會的調解或裁決,勞動者必須支付用人單位培訓費、房屋補償金、違約金等。
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