關於白領跳槽的現象
跳槽現象時常出現在每年上半年的春季,而調查顯示今年秋季,有近半數白領有跳槽行動的現象,在近三年來是首次。
19日,某招聘網站調查了重慶市白領事業信心度指數及跳槽意願,共收回有效問卷14478份。據記者瞭解,今年入秋以來截至19日,已經有一成白領拿到offer,30%白領已經在行動。職業發展和薪酬水平是白領跳槽的主要原因,而對年終獎信心不足,成爲考慮跳槽的“導火線”。
三成白領正尋求新的工作機會
記者從《2015年重慶秋季的跳槽調研數據》中發現,白領們已經在秋季出現了跳槽的小高峯,僅比今年春季的跳槽人數少兩成。而此前三年內,並沒有在秋季出現超過兩成白領準備跳槽的情況。
從該組數據中可以看出,有11.7%的白領正在辦理入職或離職手續,這意味着已經有1成已經拿到了offer。另外30%的白領已經更新了簡歷,正在尋求新的工作機會。此外,在剩下的60%左右的白領中,還有10%白領也表示出跳槽的意向。
外企白領年終獎信心指數最低
記者瞭解到,在1.4萬多份調查問卷中,有超過五成的白領表示,對年終獎非常沒有信心或沒有信心,僅15.7%的白領表示對年終獎非常有信心或有信心。而其中,合資企業白領對2015年年終獎的信心指數最高,高達2.60;其次較有信心的是機關事業單位的白領,年終獎的信心指數爲2.41。年終獎信心指數最低的爲外資企業,僅爲2.11,國有企業的白領年終獎信心指數也只有2.28 。
“20××年國有企業開始實行減薪運動,影響了國有企業白領對年終獎的信心。此外,隨着外企在中國的發展進入瓶頸期,就職於外企的白領們對年終獎的信心也不斷被削弱。”某招聘人力資源專家說。
想“跳槽”的念頭出現在拿年終獎後
與今年應屆生求職者們越來越不在乎薪酬相比,職業發展受限和不滿薪酬,成爲20××年秋季重慶地區白領跳槽兩大主要原因。“年終獎”則成爲我市白領跳槽的“導火線”。
記者發現,在接受調查並正在準備跳槽,或已經拿到offer的白領中,有超過9成表示,首次萌生“跳槽”的念頭是在拿到“年終獎”後。
而相較職場老員工,80後和90後的年終獎信心明顯不足。有三成的60後白領表示對年終獎非常有信心或有信心,而在80後和90後白領中的這一比例僅爲15%左右。
“對於正處於職場上升期的80後來說,需要承擔更多的.業績壓力;而初入職場的90後,可能因年限較短,年資不足。因此80後和90後白領對年終獎的信心相對來說較低。”招聘網站人力資源專家解釋說。另外,一些企業經濟形勢不樂觀也影響到了白領的年終獎獲得情況。
企業要多考慮企業文化和品牌建設
對於該項調研結果,招聘專家表示,跳槽調研可以爲企業的人力資源規劃提供一定的指導。
“近年,我國宏觀經濟調整的壓力越來越大,同時伴隨着本土企業的逐漸壯大和新興互聯網創業企業的不斷涌現,整體的就業環境雖然面臨更大的競爭壓力,但創業創新的出現又給白領帶來了更多的新機遇。”該專家認爲,就白領而言,可以通過跳槽報告,瞭解就業市場的變化,根據自身的職業發展需求,做出有利於自身發展的決定。
此外,隨着白領們對企業文化的關注度越來越高,企業自身在企業文化的建設以及僱主的品牌建設方面,都需要考慮到這一趨勢,並且在招聘時也儘量找到認可企業文化的“志同道合”者,不僅有利於增強企業的凝聚力,也對降低人才流動率有所裨益。
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