爲什麼知名企業非985大學生不要,背後真相令人唏噓!
應屆生在求職面試時,很多人都憤憤不平,認爲知名企業不招非985大學畢業的學生是一種歧視。其實這並不是歧視,而是常見又合理的一種現象,其中的原因,很值得大家深思。以下這5種原因,你一定要弄清楚!
原因1:減少篩選的工作量
HR直接淘汰了非985的學生,是偏見還是歧視?其實都不是,HR不會無緣無故歧視一個求職者,他們只關注招聘的過程和效率。知名企業HR篩選一次簡歷,往往有幾千份。面對這麼巨大的工作量,他們需要更有效率的篩選方式,而最常見的就是把985學校畢業的應屆生篩選出來。從985大學畢業的求職者中篩選人才,比從所有求職者的簡歷中篩選人才,更可靠,也更高效。
原因2:經驗和價值值得信任
985大學中不乏平庸者,而非985大學中也不乏優秀者,可是,兩者的比例不是平衡的。前者是平庸的少,優秀的多;後者是優秀的少,平庸的多。不是大學聯考成績決定論,而是平臺決定論。考進985的學生,無論在學習能力上還是在工作能力上,都比別人突出,因爲他們擁有更多的'機會,如參與創業投資、世界500強實習,已經有了實實在在的經驗和能力,這些都值得HR的信任。
原因3:名校學生更易上手
HR在篩選簡歷時,一眼就略過了所有有水分的、自誇的部分,他們一般着重比較這幾點:畢業院校、實習經驗、個人榮譽。畢業院校決定了你所在的平臺,能夠給你怎樣的教育和培訓,爲你提供什麼水平的實習機會;實習經驗決定了你是否適合這份工作,有沒有能力勝任工作。而在這一點上,985學生有着明顯優勢,因爲他們具備更多更高水平的實習機會,已經開展過相關工作,因此相比其他應屆生,更容易上手。
原因4:職場從來不靠公平
不要想當然地覺得職場很公平,也不要把公平的概念強加在職場之上。要知道,職場只追求效率和結果。在抱怨公司不要非985的大學生時,有沒有想過自己和985學生存在的差距呢?別人在大學時就很優秀,而且因爲身邊同學的積極和努力而激發了鬥志,他們已經習慣了事事做好,不斷進步;非985的學生往往放低了對自己的標準,學習上得過且過,工作了也馬馬虎虎,習慣吐槽習慣埋怨,卻很少真的下功夫提升自己的實力。如果你不能嚴格要求自己,爭取比985學生更優秀,其實是你淘汰了自己。
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