辭職了！真實原因竟然不敢說！爲了什麼？

辭職的時最討厭的就是找理由，雖然理由已經很明確了，無非就是：待遇不好、工資太低等等，這種理由又不能明說，所以爲了應付老闆還得絞盡腦汁重新找一個能說的理由。爲什麼要這樣做呢？是什麼導致我們不敢實話實說呢？跟着畢老師一起來分析分析：

有個成語叫好聚好散，大家能聚在一起也算緣分，行業圈子也不大，指不定以後還能再相見。何必撕破臉皮呢？大多數人不敢實話實說，也是爲了給自己留一條後路。畢竟，如何跳槽後又吃回頭草的人不在少數。如果離職時，一直抱怨公司的不好，各種發牢騷，未來如果真沒有辦法了，你有什麼臉面回來嗎？

就算你厚臉皮回來，公司也不會再要這種人。即使是你一輩子也不會來這家公司上班了，但是行業圈子就這麼大，指不定沒過幾年又遇到了原來的同事或者領導，撕破臉皮，日後見面就尷尬了！

所以，凡事不要做得太絕，要給自己留一點後路！

一般辭職都要提前一個月申請，既然都提交辭職報告了，雖然還沒正式走人，但是也還是公司的一員。想要讓自己這等待的一個月時間裏好過一些，就不應該去找公司的'麻煩，節外生枝對自己並沒有好處。如果把關係鬧僵，這一個月的時間肯定是難熬的！

而且期間也指不定會發生哪些意想不到的事情，比如：辭職的時候抱怨公司的不好，得罪了領導，最終讓你在行業裏的面試屢屢碰壁、或者老闆始終壓着你的辭職報告，就是要拖些日子再給你籤等等。

所以，很多人考慮到離職申請的一個月時間，得罪公司對自己沒有好處，因此在辭職的時候都會留一個臺階個彼此，這樣走的時候更輕鬆。

還沒辭職之前，很多人內心是委屈的，是氣憤的，是衝動的，但是當申請辭職後，心態就開始變了，覺得一切似乎沒有那麼重要了，所有的事都不是事了，所以他們覺得沒有再繼續跟公司爭執的理由，走了就走了，再說公司不好什麼的，顯得不那麼重要，也顯得自己太過於小氣了。

　　心態改變了，自然也不會想之前一樣，想要數落公司的不是，爭論並沒有什麼用！