爲什麼工資低?只因你的時間不值錢!
時間就是金錢,相信這句話大家都有聽說過。有人會問,我每天工作付出了8個小時,甚至更多,爲什麼我的工資還是那麼低?答案就比較殘忍了,那是因爲——你的時間不值錢!
有付出就會有收穫,這是亙古不變的真理。
但是付出一定會等同於收穫嗎?你怎麼定義自己的付出呢?你的付出有多少價值呢?你的時間會爲你的公司帶來多少收益呢?
我們作爲員工肯定是會站在自己的角度想問題的,然而發工資的是老闆,他們會站在企業運營的角度去思考,究竟你付出的時間值不值錢呢?
在老闆的角度老說,如果這個問題的答案是“NO”,那麼你的工資自然就會低!
01讓你做什麼,你就做什麼企業招人,同一個部門,同一層次的員工,薪酬待遇都是差不多的。
工資低是因爲你和其他人沒什麼區別,只是維持公司的日常運營,並不能帶來更高的價值。
讓你做什麼,你就做什麼,這樣的`員工是不會創造出更多價值的。只有發揮主觀能動性的員工纔會獲得老闆的青睞,願意花時間,纔會爭取到升職加薪的機會。
02給自己的工作設限,範圍之外的人事不聞不問企業最多就是朝九晚五,流水作業,拿多少工資做多少事情的人。
這種按部就班,不積極向上的人通常會給自己的工作設限,在職場中會給自己設定一個範圍,在範圍之外的事情,他都會敷衍了事。
一點時間都不用在發展自己上,這樣的人爲什麼要給你高薪?
03完成不了工作,天天加班不是所有加班都值得提倡,如果你是在日事日畢的情況下,爲了發展,爲了給公司出謀獻策而加班加點,那麼要求加薪,不爲過。
但是有的人是因爲工作效率低下,應該在8個小時之內完成的工作,卻遲遲沒有完成,需要加班才能做到。
很明顯,這就是你爲什麼低薪的原因。任何一個企業都不會養閒人,不會給一個沒有前途的員工加薪。
04這個崗位人人都可以做,不是非你不可一般來說,中小型企業、普通公司需要的大部分員工都是同一個崗位同一層次,在同一水平面,工作都是相似的。
假如你的工作也是如此,你的能力和你同級的同事相差無幾,你的工作別的同事也可以做,並不是非你不可。沒有一技之長,你的工資肯定高不到哪裏去。
你的不可替代性,才真正決定你的工資,不然你的8個小時和別人的8個小時有什麼區別?
05積極做事,主動提升技能,時間纔會變得值錢在職場上,想要高薪,那就必須付出更多的努力和時間。
忙碌≠盲目,我們想要在自己的職業生涯中創造價值,必須有針對性地做出計劃。
在完成公司業務的同時,我們的自身能力要有所提升。主動做事,多做事多花時間琢磨新的想法和創意,你的時間纔會變得值錢。
En結語別問爲什麼你的工資低?只因你的時間不值錢!
在自己的崗位做好自己的本分工作,那麼你的工資肯定也是最基礎的。只有通過努力,創造價值,讓自己時間發揮最大的作用,爲公司帶來利潤,我們的時間利用纔會超越普通員工,纔會有機會獲得高薪。
-
學生時代老師的套路,真的是服氣了!
學生時代這四個字聽起來就特別美好我們在學生時代裏也有過非常美好的回憶說到底,當然少不了老師1、國中學物理的時候我們都聽不懂物理老師在講什麼感覺很深奧物理老師說:“搖一搖你們的腦袋”我們以爲搖了就會有新發現然後物理老師冷不丁地問“你們聽到你們腦子...
-
「職場乾貨」員工這12種品格比能力更重要?必看!
導語工作能力強的員工,老闆當然欣賞,但是,如果你不具備以下這12種品格,你工作能力再強,老闆也不會給你機會或是重用你。當今社會,評價一個人的好壞時,首先考慮的是這樣人有沒有道德素養,工作能力不夠,可以培養,如果道德本質敗壞,那就免談,你不是公司最需要的人。那麼,到底員...
-
大學怎麼追女同學
大學的你是怎麼樣把妹的呢?看看電視劇裏面,各位撩妹手段高超的不要不要的,但是,我們好像只能夠看看,那是爲什麼?那是因爲你不懂的撩,怎麼撩纔不猥瑣?作爲一個大學生的你,掌握好了下面的技巧,有助大家追女哦也哦!談戀愛浪漫一點既然是談戀愛就要浪漫一點,經常出去看個電影...
-
測一測:你是哪種類型的工作拖延症患者?
拖延症最早來自於帕金森定律,最初的含義來自一句諺語:“工作會膨脹,以至會填滿消耗所有可用的時間。”也就是說,在時間上工作的拖延具有腐蝕性和繁殖性。在職場上,確實存在着不少人工作拖延症患者,並不意味着他們懶惰,而是有意識無意識地將工作“放一放”,不到最後期限...