工作那麼多年,爲什麼你拿到的還是最低工資?
現在的職場人,每天都在計較自己工資的多少,卻沒有好好想過爲什麼自己的工資始終不如人,爲什麼自己一直沒有升職加薪的機會。以下這4個問題,請你好好反問自己,才能弄明白爲什麼工作多年,你拿到手的依然只有基本工資。
問題1:做好本分還是做好工作?
在職場混了那麼多年,可能很多人都沒有區分清楚做好本分還是做好工作的差別。你用什麼態度對待工作,公司也會用什麼態度回饋你的工作。如果每天只是按部就班完成自己的計劃,該做的就做,超出範圍的碰都不碰,還總是嫌自己工作多。這樣得過且過、斤斤計較的人,職場中有太多了,生怕自己做多了就被公司佔便宜,拿多少工資就做多少事情。正是因爲你只考慮自己的利益,不會好好考慮工作的效益,所以升職加薪的機會從來輪不到你,因爲事實上,你並沒有爲公司做出多大貢獻。
問題2:你的工作有競爭力嗎?
也許你還沒明白,職場中的競爭力纔是員工和公司進步的最大動力。很多人都討厭績效考覈,認爲這些考覈方式無非是公司淘汰員工的手段,說不上多公平,只是讓每個人都面臨巨大的壓力。可是,正是這種績效考覈方式激發了你工作的熱情,讓你想拿到更高的工資,想超越別人。而那些自暴自棄的員工自然沒有加薪的機會。如果你的工作沒有競爭力,那就說明沒有進步的空間,你也沒有提升自己的可能性。在競爭的過程中,每個人或多或少意識到要突破自己,才能到達更高的水平。
問題3:你的野心和格局夠不夠大?
有野心的人,纔不會害怕壓力和競爭,才能衝破困局;沒野心的人,有可能一輩子被死工資拖垮。如果沒有野心,你就不會意識到自己已經好久原地不動了,而且也不想努力工作超過其他同事,實現升職加薪的可能。沒有野心的人,在一定程度上可以說是沒有格局的人,每天都在計較自己做了多少工作,拿了多少薪水,因爲蠅頭小利患得患失,因爲一時困難自暴自棄,卻很少把眼光放得更遠,規劃好自己的職業發展前途,給自己定個一年的'目標,一定要做到什麼位置。
問題4:你真的喜歡/擅長這個行業?
人們很難在自己不喜歡且不擅長的事情上有所突破,喜歡一個行業,你纔有不斷鑽研和突破的興趣;擅長一份工作,你才能充分利用自己的優勢,發揮你的水平,做出本該有的成績。說到底,你之所以沒辦法提升自己,就是沒把功夫花在正確的事情上。經常跳槽的人是因爲根本沒有好好規劃自己的職業道路,看到什麼工作賺錢就做什麼工作,自然越做越迷茫;碌碌無爲的人是因爲根本沒有鑽研好一門技能,沒有突出的本事,自然無法在職場上出人頭地。
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