總是抱怨工資低,你爲何還不辭職?
超過半數的職場人士都覺得自己的薪水偏低,但是卻還是繼續幹着,然後又繼續抱怨,那既然工資低爲何不幹乾脆脆的辭職,而是在公司裏渾渾噩噩的混過一天又一天?這次抱怨工資低卻不辭職的人到底在想着什麼?什麼原因導致他們不敢辭職?
工資不高也不離職的人,是哪一些人?1、天生條件優越的人
不排除有些人是含着金湯匙出生的人,天生就是命好,他們從不爲錢而困擾,只是爲了有一份安穩的工作幹着就行。他們不會追求物質生活而去拼命的奮鬥,精神上的安逸和滿足纔是他們的追求。
他們上着輕鬆愜意的小班,底氣十足,下班了和朋友小聚,健健身,泡泡吧,週末出去走走散散,在這個城市裏有房有車。他們也在努力奮鬥,但不是爲了混口飯吃的工作,而是爲了滿足自己的精神追求。
2、迷茫且懶惰的人
排除了你是有錢人家孩子後,還有一些人家裏底子並不厚,出生一般家庭的人,可這類人裏也有一大批一大批的`滿足工資不高,也不換工作。
通常這樣的人有一個特徵:迷茫且懶惰。
因爲懶惰所以迷茫,因爲迷茫越發地懶惰,很多人即使工作幾年了,仍舊不知道自己要幹什麼。雖然看別人高消費逛商場吃大餐也會心生羨慕,但無奈自己能力不足,也只能自憐自艾。有人說,不是我不想去奮鬥,我是不知道要幹嘛,有勁無處使。
3、別無選擇的人
總有一些職業本來就是低薪的,而你在最初的時候已經選擇這個職業,那麼你就只能一直做着,哪怕之後你心裏有過抱怨,可是環境就是如此,你就只能抱怨歸抱怨,繼續一直做着低薪工作。因爲選擇,所以現在別無選擇。
那些人天天抱怨工作低卻不辭職是什麼原因?1、心態
這些人的心態就是既不滿足於現狀,還不願意去行動。他們採取唯一的行動就是抱怨,寧肯長久的抱怨下去,也不願意去積極行動。
只要當前的薪資能夠滿足基本的生活需要,他們會一直安逸下去。他們的心態是消極封閉的,同時在看其他企業崗位的時候非常不自信,根本沒有勇氣去嘗試,這樣就限制了自己的發展空間。
2、能力
這種人的特點就是心氣高,能力低。在這種情況下,還不願意去行動。
另外,還滿足於每天做着重複的工作,陷入自己的舒適區,根本不願意邁出來一步。所以能力長期停滯不前,工作了幾年能力和應屆生的能力都差不多,在這樣情況下,這羣人明明知道自己的能力低,但還不願意去行動,在社會上當然找不到合適的工作。
3、目標
有些人不離職,不跳槽,是因爲對未來沒有一個長遠的規劃。如果離開現有的工作崗位,還能去從事什麼樣的崗位?
他們對於未來是迷茫的,不知道自己能幹什麼,也不知道自己想幹什麼,所以只能繼續呆在企業裏面,能過一天是一天。而有目標的人,則會根據自己的目標積極開始行動,他們的成長會更快。
畢老師最後提醒大家一句:與其耗費時間抱怨自己的工資低,何不抓緊時間給自己充電,在最缺失的地方補足自己,進而跳槽覓得更好、更有發展、工資更高的工作?這樣何樂而不爲呢?
-
初涉職場,如何應對人際關係纔是王道?
有人說,職場如同江湖。江湖有江湖的規矩,職場有職場的原則。對於初涉職場的人來說,在工作中很重要的一點就是交流與溝通了,與同事保持良好的關係能使工作進展更爲愉快和順利。顯然,職場的人際關係相比學生時代要複雜得多,那麼,初涉職場應該如何應對人際關係呢?常常微笑...
-
這6個離職原因,求職者說了面試就完蛋!
衆所周知對於除應屆生外的跳槽者來說面試被問到離職原因的概率幾乎爲百分之百這是一個非常矛盾且有難度的問題很多求職者往往不知道要如何回答今天畢老師分享的6個離職原因求職者一定不要說說了面試就完蛋了公司管理混亂很多求職者在面試的時候,面試官往往會問...
-
職場上怎麼送禮最高招?4個技巧幫你攢人緣!
職場上想要表達對一個人的感謝或者求教,最好的方式就是送禮,但送禮有很多的學問,送不好有很可能就會扭曲原有的意義。職場上有很多種關係,當然,不同的對象送出的禮也是不同的,今天畢老師就給大家放高招,根據上級、客戶、下屬和同事4種不同關係的職場人,分享4種送禮技巧...
-
職場飯局上,高情商的人都這樣敬酒!
進入職場後,總是免不了飯局應酬,而在飯局上,敬酒可是一門大學問,體現着你在職場上的情商,那麼在職場飯局上應該如何敬酒呢,下面我們一起來看看吧。敬酒不能太快1職場飯局上,會有多爲客戶,還會有領導和同事,因此敬酒的時候可千萬不能太快,不要趕在職位比自己高的人前面敬...