職場女性的現狀:不敢嫁!不敢生!
都說職場是個江湖,如果是,那麼也是有性別歧視的江湖,爲什麼這樣說?現如今,作爲一個女人,想要混職場,實在是太憋屈,不敢嫁不敢生,這就是職場女性的狀態,在這樣艱難的環境中想要好好生存,職場女性應該如何自救?
相信很多職場女性在求職面試中都會被問到,是否戀愛是否結婚,這些問題都暗纏着企業的小心思,他們不想你的心思和精力花在工作以外的事情上。
這其實很不公平,難道男的就不需要談戀愛?男人談戀愛需要花費的心思難道就一定比女人少?所以職場女性在求職這一環節上就已經受到了不公平的待遇!
年紀大了,還會被問什麼時候打算結婚生小孩!
職場女性年齡超過25歲後,好像身邊的人都會開始關注你的婚姻情況和肚子情況。這裏面的人當然也指你公司的人。
如果你超過一定年齡不結婚,就會被別人預測你應該什麼時候結婚,如果你結婚了,又會被公司裏的人預測你大概什麼時候應該生小孩。好像你自己的人生軌跡都已經被他人給設定好!
其實不是大家好心過剩,而是你結婚要請婚假,生孩要請產假,這對公司來說都是要給你的福利啊,這些福利能不給當然不想給!
同時休產假後,你會發現一孕傻三年不是騙人的,這時候你的職場競爭力真的弱到爆!以前你的下屬可能就在你生娃養娃的那段日子升上了主管!
而你重回崗位,工作卻開始很費勁,如果你沒有工作,想着再重新找份工作,好像也不會有哪家企業會看中你!這就是殘酷的現實!
唯有自己變得強大,在職場上纔有議價權!
1、你在生育之前,就要在職場上,建立你的不可替代性。
老闆和上司都是人精,你要建立他們對你的依賴性。這樣你才能說自己是無可替代的!
怎樣纔是無可替代的?你要足夠專業、足夠牛逼。
要麼,培養代替你的新人的週期,比你的生育假期長;
要麼,培養代替你的新人的成本,比等你回來的成本更高。
那麼,老闆就拿你完全沒辦法,只能乖乖含淚等你回來。
你要做的,就是把競爭壁壘擡高,換了你,短時間內,誰都替代不了。
你如果不從現在開始積累技能和資源,想生孩子之後再去積累,就來不及了。
你現在一切的努力,都是將來跟老闆談判的籌碼。
2、你生孩子期間,一定要保持學習的狀態,不要與社會脫節。
生孩子不代表你就徹底的過上隱退的生活,你不能讓自己覺得自己已經可以退休了!
在生孩子期間其實還是有一些空閒時間的,你可以繼續充電,完善自己的工作技能,多學習一些知識,總會有用得到的時候!
有一些職場女性在生孩子的時候依然不放棄學習,等到產假過來,孩子大了,自己重回職場,依然是幹勁十足,甚至專業比以前更強,這是很好的`能力表現!
記住!千萬不要讓自己有職業空白期,哪怕你在家當全職媽媽,也不要完全斷絕和職場的聯繫,不要停止對專業技能的學習。
3、重返職場的時候,要找好定位,放下自尊。
如果你生孩之前,在職場的地位還不夠穩固,那麼,重返職場之後,就要接受從頭開始。
很多職場女性重回職場的路都會走的比較艱難,HR的刁難,業務上的生疏,這些都會存在,而你要做的就是謙虛低調。把自己的心態放低,像一個新人一樣重新開始!
別忘了,企業是爲你的能力和價值付費,不是爲你的年齡付費。
職場似乎一向是男人在呼風喚雨,而如今,女性也都不甘示弱,也想在職場中有自己的一席之地,可是現實就是有那麼多因素去制約女性的長期發展,作爲以爲優秀的職場女性,不管何時都要保持自己是學習的,不要怠慢了自己,不要讓自己退步,這樣,如果哪一天你生完孩子重出江湖,這個江湖纔會依然有你的位置。
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