頻繁跳槽後怎麼面對新企業的面試官
跳槽已成爲職場人晉升加薪的常見方式之一,可過於頻繁的跳槽卻容易被面試官認爲你是一個職業方向不明確、缺乏穩定性的員工。據調查數據顯示,76.32%的職場人有過頻繁跳槽的經歷,僅有23.68%的職場人沒有頻繁跳槽過。58.68%的人感到頻繁跳槽會使未來僱主對自己產生“作無常性”的不良印象。對於任何一家公司而言,員工的不穩定是最大的隱患,這不僅導致公司招聘成本的增加,也破壞了工作的延續性。由於在無法深入瞭解應聘者的情況下,一份頻繁跳槽的簡歷難免會給公司留下負面的'印象。所以,怎樣在面試中彌補這個問題,也就是這類求職者最需要解決和麪對的了。
所以,在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時,一般需要強調以下兩點:承認自己開始在確定職業目標上有些困難,態度上打動對方,表明自己是很容易溝通的,並不是想象中的喜歡一走了之的無情之徒;但現在已經十分明確了自己的職業方向,表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位了,今後不會發生頻繁跳槽了。
說明之所以離開之前的職位,僅僅是由於自己發現離開是爲了加重責任、拓寬經驗的方法,也充分展現眼前的這個公司就是自己真正的歸宿。
一項統計數據表明,在高級人才中,頻繁跳槽的人與其他人相比,薪金方面的比例是1:2。所以,在面試中,求職者更需要把自己考慮過的職業規劃和未來目標展示給面試官,讓面試官看到你的變化與前面的不同,告訴面試官你的頻繁跳槽行爲已經終止。這樣接下來談薪纔不會太被動。
當然,每家公司有自己的策略和想法,每個HR有自己的性格和思維,所以以上的理論只是參考,但是無論如何,都不能將之前的跳槽歸咎於之前公司或者上司同事的問題。頻繁跳槽是會給人負面印象,但是頻繁跳槽也不是沒有機會爲自己辯護,關鍵在於如何說得合情合理,讓對方爲之動容。
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