面試之後,面試官指出你的缺點,該怎麼辦?
你有沒有遇到過面試之後,面試官指出你缺點的時候呢?如果有,你是怎麼應對的呢?以下是畢老師分享的文章,歡迎閱讀!
面試官指出你的缺點這是很正常的問題,但是也是有規律可尋的。問題是面試以後,面試官才指出你的缺點,此時只會是一種結果,面試官對你還是很感興趣的,要不然也不會在最後指出缺點,此時問,面試官是想深入瞭解一下你,如果你能很好的圓過去,面試成功的機率是很大的'。
對於面試官而言,沒有什麼時間能夠浪費,所以,如果是沒有意向的求職者,正常來說,不會當場拒絕,因爲可能有的求職者會去爭取,會想解釋,接下來又要浪費很多時間溝通,這也是爲什麼,面試結果都要之後等通知……這是面試的常見套路,作爲求職者你要知曉。
所以大多面試官,不會在面試之後,指出你的缺點,一旦他有這個動作,就證明了,可能有聘用你的意向,否則不必關心這事兒。
往好處想,是你的機會來了。不必顧慮面試官是不是因爲缺點而不聘用你,人無完人,有缺點很正常,誰都不是完美的。
首先,要淡定的對待這件事,不要慌張,別人家一說你缺點,就覺得完了。
一、你要做的第一件事就是傾聽
不要在面試官沒有說完的時候,插嘴、頂嘴,等他說完再說話。千萬不要急急忙忙爲自己辯解,隨意打斷別人的講話是不禮貌的,特別對方還是面試官。
不論你覺得面試官說的對,還是錯,認真、謙虛的聽他把話講完。
所以,當別人指出你的缺點是,聞過則喜,這是好事兒,證明你有進步的空間,仔細聽對方把話說話,聽的時候認真思考,怎麼來回復。
面試官指出了你的缺點之後,有兩種可能的情況,一種是,確實說的非常對,這時候,你最好坦誠的承認,並表達自己想要改進有決心改進的態度,就行了。不要找藉口,不要抵賴,不要否認,不足就是不足。
二、態度誠懇
如果對方確實不是雞蛋裏挑骨頭,真心實意的把你缺點說出來了,請向面試官表示感謝,因爲他完全可以不用管你,也沒有必要管你。接下來,那就可以繼續表示:您說的都是我存在的問題,我已經在改進的過程中,以後爭取都改正過來。而且如果能夠入職公司,面試官估計也會樂於分享自己的經驗。
三、虛心受教
只有他對你感覺非常良好,你的機會纔會來臨。
千萬不要像個刺蝟一樣,別人說不得你半句不好,任何面試官,都喜歡謙虛好學的求職者。
當然,也可能這位面試官就是好爲人師,沒有想要聘用你的意向,就是看你面試表現太水,好心想要指點你兩招。這更要認真去聽,有人願意教你,終歸不是壞事。至少下次面試,同樣的狀況,你就不會出了,在面試的過程中,不斷學習,越變越好,你早晚會找到機會。
金無足赤,人無完人,任何人都有缺點,認真對待,缺點也會變成面試成功路上的指南針的。
-
進入職場後什麼樣的時機最適合跳槽
跳槽是職場中很常見的一件事,工作了一段時間後,都想着跳槽來改變一下現狀,每個人的跳槽原因也是不一樣的,特別是到了年底,很多人也萌生了跳槽的想法,不過跳槽是有很大風險的,那究竟什麼樣的時機跳槽是比較適合的呢?畢老師今天就來爲大家分析分析一下:有確定性的機會就是...
-
套路食堂阿姨的增肥策略
導語:大學四年同學們最害怕的是什麼東西?估計很多小夥伴的答案一致指向飯堂阿姨的帕金森綜合徵簡稱手抖。下面小編將爲大家分享套路食堂阿姨的增肥策略。希望對大家填飽肚子提供綿薄之力。這世界上,最遙遠的距離不是生和死,也不是我站在你面前,你卻不認識我。這世界...
-
職場禁忌多,這三件事最不該做
對於上班族而言,大部分的時間都給了公司,很多人在公司都會做一些與工作無關的事情,有些事情你做多了,就很容易踩到雷區,遭到領導同事們的反感,今天畢老師總結了職場中最不應該做的三件事,希望你能有所警惕:1背後打小報告職場中最怕的就是有人在背後打小報告,這是小人的...
-
職場老實人,你的出頭之日在哪?
職場上,不缺老實人,不想和其他人爭搶,總想默默工作。別以爲別人熱情的稱呼你老實,就會同情你,相反,他們會更加肆無忌憚的利用你。別太老實了,職場老實人的血淚教訓職場是一個追名逐利的地方,滋養了人不爲己天誅地滅的風氣。可是很多老實人又不懂得保護自己,還有人更秉承...