怎麼在面試時說跳槽原因

如果你因爲跳槽等各種原因需要重新找工作，需要參加新的面試，怎麼在面試時說跳槽原因，以下的怎麼在面試時說跳槽原因相關文章，歡迎繼續閱讀：

　　怎麼在面試時說跳槽原因【1】

我們先來了解大家都比較忌諱回答的離職原因有哪些：

1、因爲你們公司上司的問題導致你離職的，不同的公司上司千千萬萬種，我們應該以一顆包容的心去對待以前的領導，離職後挑上司的毛病是你個人修養的問題，這也從另一方面說明了你缺乏工作上的適應性，在面試的時候儘量不要訴說前上司的毛病過分的抱怨以前的領導者。

2、因爲公司在薪資分配上的不公平導致你離職，一般的公司薪資都是按照績效來評定的，筆者覺得在模具設計行業的公司大部分都採用這套標準，如果你能力足夠的強，爲公司創造了很好的效益，老闆自然看在眼裏，在參加新面試時抱怨前公司的薪資處理問題往往會讓人認爲你找新工作只是爲了要高薪，給hr一種不踏實的感覺，說不定哪一天你又跳槽了。

3、因爲公司人際關係的問題導致你的離職，職場上的人際關係有人處理得十分棘手，而有的人卻十分的如魚得水，我們應該學習的是後者，人際關係你處理或者不處理它就在哪裏，處理得好了能給你意想不到的幫助，跟現在的面試官坦露你不擅長處理只會表現出你不願意解決困境的心理。

究竟如何回答，HR纔會比較滿意?

一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認爲其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。

二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因爲只有真實的你纔會回答的比較坦然，也只有真實的纔是符合邏輯的才能經得起背景調查。

三、原因不要過多。因爲面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給HR造成你思維混亂的印象。

四、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因爲職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。

五、希望與失望的剛好結合。失望時因爲前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。

六、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。

　　跳槽面試時，該如實告知離職原因嗎【2】

關於是否面試時要如實澄清上一家離職原因，這是個很複雜的問題，如果對方沒問，就沒有必要主動提起;如果問了，可以先簡單的做個回答，比如希望有更好的發展之類的，能混過去就混過去，如果對方沒有主動深挖，就不要過於深入的談論離職原因，千萬別把回答問題變成了吐槽大會和情感宣泄;如果遇到老到的面試官，非要刨根問底，那就要小心了，

一般根據幾種離職的不同情形分別處理：

1、主動離職，好合好散，跟公司尤其是上級領導關係處的還不錯的;

這種如實說就好了，離職理由無非就是個人發展啊，工作地點啊，追求挑戰啊，新的機會更吸引人啊之類，一般都沒啥問題;多說一些前東家和前老闆的好話，順便再此基礎上誇一誇新東家，那就太好了;

2、主動離職，但是跟上司關係處的不太好;

這種離職多多少少會跟上級領導有直接原因，如果確實是上級領導太混蛋，面試的時候說一下也沒啥，調查顯示70%以上的人離職都跟上級領導有直接或間接的關係，說實話更容易取得面試官的理解，但是注意要表現的成熟些，可以舉例說明，但不要過於情緒化，更不要變成對前上司的人身攻擊;說實話還有一個好處就是不用擔心後面的背調，因爲已經提前打過預防針了，告知了面試官跟前上司關係處的不是很好，那背調階段自然很難得到較爲正面的評價。

3、被動離職，但主要是因爲公司原因，例如公司裁員，架構重組，項目裁撤，退出某地或某業務;

這種實話實話也沒啥問題，但是要注意，千萬不要讓對方認爲是因爲你能力不行才被裁撤的.，要重點強調客觀原因、公司原因、市場環境，而你被裁則是很無辜的。

4、被動離職，但是因爲違反公司紀律或績效考覈較差或無法勝任工作;

再耿直的boy，也沒見過這種情況下實話實話的，所以，就祈禱沒有背調或者背調別被查出來吧。。。。

關於背調，大家有興趣可以去聽聽我的知乎live： 關於背景調查，你該知道的事

關於離職原因，往往都是多種因素交織在一起的，所以，你在回答這個問題的時候，真沒必要那麼實誠，竹筒倒豆子不留底，啥都說，一般情況下，提前想好對策，選一兩項人畜無害的回答下就可以了，比如這些：

在上一家公司已經工作了三四年了，感覺已經達到了職業的天花板，沒有什麼上升空間了;

很看好某某行業的前景，也對貴司做的事很感興趣，希望能學到更多的東西，職業上能有更大的發展;

希望能換個環境，做一些更有挑戰的事情;

希望找個離家近一點的工作，減少通勤的成本;

希望到一個更大的平臺，獲得更大的成長;

總之，跳槽是一門藝術，一定要做好充足的準備，準備度越高，跳槽的成功率就會越高，關於如何跳槽，歡迎大家收聽我的知乎live：

職場生存指南：論跳槽的正確姿勢

金三銀四，如何高效精準的跳槽

以上，謹供參考，祝大家跳槽順利!

　　面試時忌諱哪些跳槽理由【3】

1、人際關係問題

這個問題基本是禁區。人際關係問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領導認可你，但羣衆也許對你有意見;客戶認可你，但同事沒準認爲你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認爲你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關係，團隊合作能力很強的樣子。人際關係問題在任何企業都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的爲人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。

2、對原公司的負面評價

無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業文化問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮於事的機構離職。首先，這種負面評價即使你認爲理由再充分，也有可能是片面的，是你的個人觀點，你應聘公司的人力資源經理或老闆未必也這麼認爲;其次，你的評價也許說明你適應環境的能力不佳;第三，你應聘公司的人力資源經理或老闆也許會想：這個人會不會將來也這麼評價我們呢?有以上這三點，你的面試還能有機會嗎?

3、收入問題

絕大多數的跳槽與薪酬是有關的，但在面試的時候把薪酬當作離職理由，只會使面試官覺得你過於在意待遇，以後會不會因爲待遇問題再次跳槽。

4、工作壓力問題

曾經有一個女職員，原來在公司工作得不錯，但爲了安排好婚姻的大事，在結婚的時候辭了職，結婚後過了一段時間，把家安頓好了之後，想找一個不要工作壓力太大的，輕鬆一點的工作，但她發現自己根本找不到工作了。第一：離家較遠的工作，她不考慮了，因此，減少了許多機會;第二：哪怕是一個工資不高，職責非常簡單的工作，工作單位也要求全力投入，一旦她說出自己想找輕鬆工作的想法，這份工作肯定沒有迴音了;第三：面對加班、出差的猶豫，也使工作機會飛走了。壓力無處不在，新公司只會壓力更大，誰都需要能夠承擔壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。