怎樣在面試時說明辭職原因

看到有人發貼問這個問題。這也是HR常問的一個問題。

在網上找了兩篇實用貼，特轉。僅供參考。看個人情況會有各種理由。

第1個貼是分析，第2貼就說明可以說哪些理由。

美通無線人力資源經理 陳曉輝

怎樣纔算頻繁跳槽，我想這和行業特點有關。從我們所處的IT行業來說，行業本身的特性就是人員流動性較大，因此我認爲，通常在一個公司工作少於一年就跳槽算是頻繁了。

但更重要的還是要看求職者給出的跳槽理由是否合理，總得來說，如果求職者給出的`跳槽理由是和他的職業設定相符，那麼是可以被理解、接受的。例如他的學習能力特別強，而所在的公司發展空間有限，自身的職業發展受到限制等。

另外，IT行業中客觀原因導致員工跳槽的例子也很多，比如公司“關門”了;公司和其他公司合併成立新公司，所處的職位被調整了，或者新公司的主營業務和自身的興趣愛好不一致等。這些理由也是合理的。

而在招聘中，我遇到不少的求職業者根本給不出一個合理的跳槽理由。比如有的求職者會說是因爲原公司所開的薪水太低，這會讓我們認爲你是奔着薪水來的，而不是奔着工作來的。

玫琳凱(中國)化妝品有限公司高級人力資源經理 袁純