被辭退怎樣說離職原因

被辭退怎樣說明離職原因呢?直接說的話可能第一輪就被淘汰了，以下的被辭退怎樣說離職原因相關文章，歡迎閱讀瀏覽。

　　被辭退怎樣說離職原因【1】

一、我們可以說被解僱了是因爲公司裁員。要實事求是：裁員意味着會有人失去工作但並不意味着是我們自身能力不行，而是相較於別人而言，我們的職位可以裁掉。要注意，當我們這麼說的時候，不要在言語中流露出挖苦、諷刺和惋惜。要表現得成熟而自信，相信自己的經驗、能力能爲新工作創造價值。

二、因爲內部鬥爭被解僱，我們可以簡單地描述一下事實，同樣，言語中不要令人感到沮喪，我們可以說老闆與我們在某些問題上意見不一，因此很難繼續待下去了。要保持客觀公正的態度，實事求是，並強調這次的經驗教會我們更好地處理人際關係，如果以後發生同樣的事情，一定會採取不同的處理方式。

三、因爲疏忽、業績不佳、不順從等等而被解僱。這種情況就比較難以處理了，因爲許多僱主都會向我們以前的工作單位做一些背景調查。

因此，需要實事求是，並利用這次機會“爲自己洗脫罪名”。要儘量給人以正面、積極的印象，我們可以給出具體的場景(如多項艱鉅任務或苛刻的時間截點，主管的錯誤彙報，等等)，在解釋的時候要儘量實事求是併力求簡單，不要給出令人不悅的細節，只需點到要害即可，最後別忘了要突出強調一下我們已經從這次的教訓中學到很多，這已經使我們付出了昂貴的代價，將來一定會成爲一名更好的僱員。要儘量公正和客觀，不要說任何人的壞話，也不要埋怨任何人， 要顯示出我們在困境中依然能夠積極樂觀並充分展現自己的能力。

被解僱是很痛苦的，如果要描述或者解釋一下該經歷比被解僱本身更痛苦。但不管我們心理有多麼地不樂意也不要撒謊。

僱主們十有八九都會給你們原先的公司打電話做背景調查。千萬不要撒謊，否則會破壞我們辛辛苦苦建立起來的工作關係。要勇敢地面對實際情況，只要我們把眼光瞄準將來，並強調我們已經從過去的經歷中學到了很多，那麼僱主會把我們過去的工作經歷當作我們的優勢而不是弱勢。在面試中被問及該問題的時候，要特別注意肢體語言，肢體語言比文字語言本身更能透露出一個人的內心世界。

　　簡歷上的離職原因怎麼寫【2】

當面試一個工作過的人員時，絕大多數考官都會問同一個問題：“你爲什麼離職?”因爲通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。

在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老闆的情人不好、老闆娘很煩、老闆很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常爲——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常爲——合同到期，公司羣帶關係嚴重，公司運作混亂，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在這邊等;中高層人員答案常爲——公司家族式管理難以發揮，公司體制有問題，公司要把我調往分公司做經理，當時想出去做生意等。

把以各種上回答追問下去，我們常會感到應試者：忠誠度不夠，不會處理人際關係，品格不健康，在撒謊、不誠實，因能力有問題而得不到升職、加薪、續簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業文化，不穩定、騎牛找馬……對於中基層我們一般不會把這道題目的權重放得太重，而對於中高層則可能因爲這一道題不過關而不被錄用。在這裏翻船，實在是可惜。

那麼倒底有沒有標準答案呢?答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合於自己的答案。

首先從動機角度分析，我們會因爲企業的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到(情況較少)，可能在中間問到(常有)，也可能在面試結尾時(大多時候在結尾問)，你要確保你這道題最終選用的答案不會前後矛盾。經過事前分析與準備(多幾個答案供臨時選用)及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。

不過，不管你最終選用什麼答案，都不應傷害之前的`公司、老闆、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信並且能夠接受，這纔是成功的答案。以下是本人曾用過的離職理由，供大家參考(較適合主管、經理層)：

1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

2、職位的生命週期已到：企業中的一部份職位是爲配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認爲你無能)

4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。

5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。

6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認爲你不穩定)。

7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種羣帶關係外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。

……

有的時候採用其中一種方式回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答，但不管你怎麼回答都可能有一定風險，因爲考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只侷限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，並做好應答策略佈署。(大學聯考時老師幫我們抓到了30%的題目，現在找工時我們基本上可抓到80%以上的題目，至於能否被錄用就取決於你的答題質量與方式了)。

　　離職原因怎麼寫最好【3】

一、以家庭原因辭職的理由

1、父母生病了，需要回家照顧。

2、家裏孩子太小，離不開。

3、家裏準備蓋房子。

4、家裏莊稼要開始收割。

5、家裏發生了鄰里糾紛，要回去處理。

6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

二、以個人原因辭職理由

1、身體吃不消。

2、自己要回去結婚。

3、回去讀書，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學不好技術。

7、我不適應眼前的崗位。

8、我個人在這裏沒有發展。

9、我與這裏人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因辭職理由

1、工資太低。

2、時間太長。

3、環境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領導對我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴。

9、分配的崗位不好。

10、領導總是批評我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間裏的活太重。

四、以其他原因辭職的理由

1、我要換個環境。

2、我表哥叫我到他那裏去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這裏沒有老鄉。

8、我老公不要我幹了。

9、在這裏體現不出我的人身價值。

10、我看不慣這裏人的工作作風，眼不見爲淨，我要辭職。

十大不得不辭職的理由：

1.每天早上，打開衣櫥想着今天要穿什麼好這很累;

2.每天早上，想着今天可以用什麼理由不去公司這很辛苦;

3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫這很不美觀;

4.常常要說一些自己都無法說服自己的話這很不道德;

5.面對上司的不合理決策，又得憋着不嘲笑他這很不健康;

6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣這很違反自然;

7.上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時間這麼久無法陪伴他們這很違反人性;

8.所謂的成就感到底滿足了誰?我越來越無法肯定，整天想着這個問題，想到腦子快爆炸這很KB;

9.每天上班這麼長的時間，我惟一有的心情就是苦悶這很不快樂;

10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另闢戰場這很實在!