不知道離職原因怎麼說
我之前工作還是非常穩定的,在一家大公司做銷售,一做就做了六年,去年年中因爲公司架構變動,我的上級老闆和大老闆都發生了變動,我覺得也該爲自己長遠打算,不能做一輩子銷售,況且年齡大了,還要照顧家庭。於是經獵頭介紹轉行進入一家二線公司做培訓經理。進入新公司才一個多月就發現不對勁了,團隊氣氛很奇怪,部門同事一個個相繼離開,在我進公司2個月的時候,就走了4位培訓經理,現在我在公司呆了7個多月,已經先後走了5個培訓經理和一個助理。
造成部門這麼高流失率的`直接原因就是我們的上級領導。 能在這位領導手下幹滿一年的培訓經理寥寥無幾,幾乎都是被逼走的。我現在很苦惱,其實對於這家公司和這份工作都挺滿意的,但是這位領導,我沒什麼好說的……我很後悔跳槽時沒有做企業背景調查,HR和我的大老闆都很瞭解我們部門的現狀,但他們奈何不了我的直接領導。HR招聘經理勸我不要離開,我現在是唯一還留在部門幹活的人,我一旦走了,HR一時半會很難再招到人。
但我心意已定,現在覺得還是能早點離開的好,換一家公司重新開始,不想在這家公司再浪費時間了,要是等到領導逼我走那天就很被動了。但如果我去面試新工作,怎麼向HR解釋我這麼短時間又換工作的原因呢?
請大家幫我想想主意吧!
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