面試時怎樣回答離職原因
離職,對於職場中人來講,是一種很常見的現象。但是,在面試環節中,這個問題是無比敏感的,也是面試官非常關心的一個問題。那麼,要如何回答離職原因呢?首先我們先理清求職者離職原因,下面來看看隴上人才網職業小編爲大家蒐集、整理的幾點方法。
方法/步驟
1
主動離職
生活與工作的衝突。一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習慣和工作性質衝突,如:需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作衝突,比如:配偶出國、家裏有人需要自己陪護等。
個人與企業的.衝突。第一,和上司之間的衝突,自己實在不想忍受;其次,和同事之間的衝突,而這個衝突自己又無法協調;第三,和企業文化的衝突,自己極不認同企業的價值觀,又無法改變;第四,自己的職業發展遭遇天花板,如:在外企遭遇到國籍天花板,民企裏面會遭遇關鍵崗位被家族成員把持,自己幹得再好也是副職,得不到全面鍛鍊。第五,上司和自己年齡差不多,而自己對職業發展還有更高預期。
2
被動離職
不可抗客觀因素。一是企業搬家了,工作單位距離家裏太遠了;二是部門搬到外地了;三是企業老闆跑路了,企業散了;四是企業發展停滯,或被併購;五是行業衰退。
自己被淘汰出局。一是自己專業能力上不能勝任,被考覈或考覈的壓力所淘汰;二是自己違犯企業制度或職業操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題,搞得聲名狼藉。
被動離開是沒有辦法,離開後尋找機會的主動權小一些。主動離開一般都有新的職業機會,其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望,如果是正數,人就選擇離開老東家。當然現在90前後者很多情況都是裸辭。
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