跳槽的原因大盤點

1、對目前薪酬福利不滿意

2、個人未來的職業發展有限

3、對企業發展喪失信心

4、行業不景氣

5、工作壓力過大，經常加班/應酬

6、人際關係複雜，與公司相處困難

7、無法認同公司的管理方式和企業文化

8、原公司沒有足夠的學習和培訓機會

9、團隊成員變動大

10、在公司得不到尊重和認同

一般來說，職場人選擇年底跳槽的原因有三：一是年底獎金拿到了；二是年終總結做完了，可以重新考慮下工作的定位；三是公司也要吐舊納新，先下手爲強比較好。綜合看來，爲避開年初的招聘潮，更容易得到新的職位及更高的薪水是大多數職場人士選擇年末跳槽最主要的原因。事實上，許多企業也在逐漸改變以往年初招聘的習慣，而是從年末就開始爲招聘合適的人選做儲備。

馬雲說：“員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽！”而據調查顯示，薪資福利不滿和個人發展空間受限一直都是促使職場人跳槽的兩大原因。

“新人”跳槽看重“薪酬福利”

對於工作年限在3年以下的職場“新人”來說，“薪酬福利”是個人跳槽時最重要的考量指標，他們更易因爲比同行及同學掙得少而心理失衡，而對於“個人職業發展”缺乏做長期規劃的耐性；但對於工作年限在8-10年（含10年）的求職者來說，他們跳槽時對“個人職業發展”、“企業管理方式和企業文化”的關注度要優先於薪酬福利。

據瞭解，隨着越來越多的新生代員工步入職場，諸多企業的員工年齡結構正在發生改變，他們更注重自我實現，職業觀念多變，對企業忠誠度較低，往往由於自身的職業定位不清晰而選擇跳槽，因此離職率相對較高。

據調查分析，離職率較高的行業有綜合服務、製造業、消費品，具體來說，餐飲服務業和電子製造業的員工離職較高的.兩大行業，原因如下：

一、餐飲服務業：

1、觀念偏差導致“入行”人員日益減少，“出行”人員逐年增加。他們普遍認爲“做餐飲服務低人一等”、“服務員都是差生”、“餐飲服務就是女孩做的”、“做酒店服務只能吃青春飯”……

2、工資待遇相對偏低，缺乏科學的薪酬管理體制和福利保障導致酒店員工不能安心工作，難以吸引優秀人才。

3、工作強度大，讓生活優越的現代年輕人難以承受，紛紛原理酒店行業。

4、工作枯燥乏味，孤獨和寂寞讓年輕人對酒店業失去依戀。

5、前途渺茫，不知道個人成長的路在何方

二、電子製造行業

“企業最缺的是普工，普工流失率最大，節後是招聘的高峯期。”某電子公司的HR表示。

如今，越來越多的“80後”“90後”新生代勞動力逐漸成爲主體，他們與上輩們已經有了很大的不同，他們涌入城市，想要找尋的不僅是一份溫飽，還希望有更多的收穫。“新生代農民工很聰明，文化程度高，工作上手能力快。喜歡被認同、被尊重、被讚揚，希望杯關心也要時時裝下酷。”專家說。由於他們對未來沒有長期的規劃與目標，只想着過好今天，使他們對工作環境、工資待遇等要求不較高，稍不滿意就甩手走人，造成企業普工流失率高的現象。

營銷人員招聘難，求職意願不強

而就數據分析，營銷類人才的招聘和服務類崗位一樣，都是企業招聘的一大難題。

對於大多數用人單位來說，客戶是“鐵打的營盤”，營銷人員則是“流水的兵”。一家外貿公司的招聘負責人表示，現在許多求職者認爲銷售工作辛苦，而且待遇沒有達到期望值，所以往往不願嘗試。另一方面，銷售崗位的門檻比較低，一部分人暫時沒找到合適工作，便將其作爲“過渡性”飯碗，找到合適工作馬上跳槽。還有，許多人認爲銷售崗位只是“賣東西”，工作不夠體面，所以不願幹，但事實上，銷售崗位對中高級人才的需求也很旺盛。剛剛接觸這個行業的人才，一般是先到基層崗位鍛鍊，再逐步“升級”，可惜許多高校畢業的人才都未能過這一關。