跳槽提升身價但要適當規劃
從“提高身價靠哪般?”的調查中發現,“跳槽”入選職場人士“最佳途徑”。其33.7%的贊成率遠高於內部晉升(19.3%)、轉換工作職責(10.8%)以及增加培訓獲取學歷證書(27.71%)等途徑。針對此項調查結果,記者做了一番走訪。
“要提升身價,對我而言途徑無非兩條:一是在現就職的企業好好幹,獲取更大的晉升空間;二是通過跳槽獲取更多的發展機會。”在一家集團公司擔任人力資源總監的劉先生坦白告訴記者,他在公司已經碰到了“天花板”,不可能有進一步發展了,通過跳槽提升身價就成了不二之選。眼下,他選擇到更大的.公司從事相關工作,或到一般的企業轉型做執行總經理,“資歷越深,閱歷越豐富,我的身價自然也就越高了。”
畢業僅3年的許小姐,卻已先後在5家公司從事過策劃工作,“做我們這行的,見多識廣最重要。”許小姐毫不諱言,在一個行業的多個企業呆過,在多個行業呆過,豐富的經歷會讓她慢慢變成“萬金油”。然而,記者也從側面瞭解到,許小姐雖說“見多識廣”,但因爲職業穩定性較弱,幾家曾就職過的公司對她評價都不高。她之前的一位上司認爲:“她這種跳槽提升法未免顯得有些浮躁,勢必影響她將來的職業發展。”
記者在採訪中發現,通過跳槽提升身價,對職場資深人士的“催化效應”,要更爲顯著,在此過程中他們可以增加從業經驗,拓寬視野,更有利於事業的發展。而這些越跳越高的人,對自己的職業發展大都有着清晰的認識和規劃,對職業和崗位高度忠誠和負責,而這些也是企業在選擇有跳槽經歷的人時較爲看重的素質。
專家建議,對尚處於事業起步階段的職場新人,提升身價的最佳途徑實則是內部晉升和參與培訓學習。而且,多種提升身價的方式可以結合起來爲己所用,不要將跳槽作爲可以一蹴而就的增值砝碼。即使跳槽,也要合理規劃,切勿盲目爲之。
-
90後升職速度加快因跳槽多
一份報告顯示在中國3900萬用戶中,職位爲總監及以上的用戶54%爲千禧一代(80後、90後)。從職場新人到總監,60後、70後平均需要10年,80後需要6年,而90後則需要4年。晉升快的一個原因是跳槽多,而且90後沒有“大公司”情結。數據還顯示,在千禧一代決策者中,女性影響力的上...
-
開年跳槽,如何看職場貴人及風水助力
一位理學告訴我們,從風水計算人的職場情況看,一個人的職業狀態與自身的氣場緊密相關。換言之,你居住的屋宅狀態和你謀職就業相關;你的辦公室(單位或家中)的佈局與你能否遇到一位與你匹配的好老闆更是息息相關。風水注重背後有靠,前有小河,後有山坡,爲最理想的住家辦公環...
-
跳槽的合適時機是什麼時候
本文導讀:古代作戰講求天時地利人和,職場上也是如此,跳槽除了需要講求一定的方法,更要把握合適的時機,讓自己更好地發展。1)留下一點點就是你在企業工作過程中,你爲企業作出了不少貢獻和創造了不少價值,但是由於企業自身的各種原因(包括價值觀等),不能從你的薪資、機會、...
-
跳槽求職信模板集錦七篇
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,找工作對於我們說已越來越近,感覺我們很有必要寫求職信了。相信許多人會覺得求職信很難寫吧,下面是小編整理的跳槽求職信7篇,僅供參考,大家一起來看看吧。跳槽求職信篇1尊敬公司領導:您好!萬分感謝您在百忙之中抽時間來閱讀我的求職資...