提升你自身職場競爭力的四個要素
一、跟上司反應問題時從來都是選擇題而不是問答題
員工跟領導反映工作中遇到的問題是很平常的事情,但是有一種員工是給老闆選擇題,有一種就是問答題。好比裝修辦公室,普通員工想都不想,直接跑去問老闆要裝修成什麼風格的。而好員工就提前調查好老闆的個人喜好風格,準備好圖片供老闆選擇,並且根據每一個方案提出自己的見解。
如果你是領導,這兩種員工你會選擇哪個?所以不要一遇到問題就慌慌張張的跑去問領導該怎麼辦,而是要帶着備選答案讓領導去選擇。
二、沒條件創造條件也要上,纔是真牛逼
領導佈置了任務下來,一個人在收到任務指示後就開始緊鑼密鼓的去找準備,利用好每分每秒。而另一個就羅裏吧嗦,講條件,能不能延遲兩天交任務……一大通理由過後,一天的時間已經過半。
如果你是領導,遇到第二種人,是不是分分鐘想炒了他?公司請你來是讓你解決問題的,而不是製造問題。能解決多大問題,就能坐多高的位置,拿多高的薪水,這些都是成一定比例的。
三、職場不相信眼淚和抱怨,拒絕負能量
無事生非,動不動就找茬,抱怨工作環境不好,抱怨領導對自己苛刻。如果你想知道哪種人是最容易被炒掉的?答案是:愛抱怨負能量爆棚的人。
如果你發現那些對公司存在對立情緒的人,請一定要遠離,因爲他的情緒會把你帶入無底深淵,職場路也越走越難。
四、有智慧的承擔責任遠比推卸責任來的'更有說服力
工作中一旦出現問題,當被領導問及時,總有那麼一羣人會說:“反正不是我,都是那誰誰誰沒做好自己的職責,才連累了整個團隊。”不要覺得把責任都推給別人自己就萬事大吉,推卸掉責任的同時也把上司對自己的好感一併推掉了。
這樣不敢承擔責任的人,老闆怎麼會重用?
一個敢於承擔責任的,首先就會誠懇的檢討自己的問題,同時提出補救措施,完事後還會對這次失誤進行總結以免再犯。
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