跳槽規劃要注意哪些問題
跳槽已經成爲一些人的“家常便飯”。有職場專家認爲,跳槽不利於人們經驗及技能的積累,年輕人在大學畢業五年之內並不適合頻繁跳槽,五年內跳槽其實是自貶身價的一種體現。
畢業5年內跳槽次數越多,常常使你已獲取的工作經驗貶值得厲害,從而出現不是“報酬往高處”走,而是“報酬踏步不前”的狀態。在別人每年都從業績良好的公司裏按部就班取得5%-15%的加薪時,你的踏步不前事實上就是“水往低處流”了。
首先,需要提醒大家的一點是:理智選擇和規劃後的跳槽才能夠真正達到提升自身價值的目的,過於頻繁、毫無目的的跳槽則必然會降低你對企業的忠誠度,影響未來職業生涯的發展。
其次,其實,準確完備的跳槽需要你兩個月前就開始準備。因爲跳槽是一種擇業行爲,兩者都是爲了達到更遠的目標。
跳槽規劃有三點要注意:
1.跳槽規劃跳槽其實是職業規劃中的一部分,當你覺得自己跳槽目標不清晰,不確定的時候,也意味着你是缺少職業規劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候,接下來就應該考慮跳槽的目標是什麼了。在制訂跳槽目標的時候,應該注意在以後的職業中避免一些不可以改變的問題,把握揚長避短的原則來制訂目標:包括具體應該從事什麼樣的職位,選擇哪些行業,可以進入什麼類型的`公司等等。在確定跳槽目標的時候,你可以分解自己的目標,不應該追求完美。
2.主動行動光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的,成功的改變還是在於理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰和困難,如果能在面臨一些不熟悉的行業和職位的面試有一些好的表現,就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時,能不氣餒。並且能有策略的準備自己的相關求職技能,包括相關的培訓,簡歷、面試技巧等等。
3.現狀分析理性分析自己以往的職業表現,哪些是得到上司認可,讓自己覺得有成就感的部分,哪些內容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題:是人際關係沒處理好,還是某些工作內容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關係中存在的問題,以及對行業發展的看法等等。分析應該是客觀和理性的,分析有助於讓你看清楚自己的現狀。
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