如何規劃才能讓跳槽提升身價
從“提高身價靠哪般?”的調查中發現,“跳槽”入選職場人士“最佳途徑”。其33.7%的贊成率遠高於內部晉升(19.3%)、轉換工作職責(10.8%)以及增加培訓獲取學歷證書(27.71%)等途徑。針對此項調查結果,記者做了一番走訪。
“要提升身價,對我而言途徑無非兩條:一是在現就職的企業好好幹,獲取更大的晉升空間;二是通過跳槽獲取更多的發展機會。”在一家集團公司擔任人力資源總監的劉先生坦白告訴記者,他在公司已經碰到了“天花板”,不可能有進一步發展了,通過跳槽提升身價就成了不二之選。眼下,他選擇到更大的公司從事相關工作,或到一般的企業轉型做執行總經理,“資歷越深,閱歷越豐富,我的身價自然也就越高了。”
畢業僅3年的許小姐,卻已先後在5家公司從事過策劃工作,“做我們這行的,見多識廣最重要。”許小姐毫不諱言,在一個行業的多個企業呆過,在多個行業呆過,豐富的經歷會讓她慢慢變成“萬金油”。然而,記者也從側面瞭解到,許小姐雖說“見多識廣”,但因爲職業穩定性較弱,幾家曾就職過的公司對她評價都不高。她之前的一位上司認爲:“她這種跳槽提升法未免顯得有些浮躁,勢必影響她將來的`職業發展。”
記者在採訪中發現,通過跳槽提升身價,對職場資深人士的“催化效應”,要更爲顯著,在此過程中他們可以增加從
業經驗,拓寬視野,更有利於事業的發展。而這些越跳越高的人,對自己的職業發展大都有着清晰的認識和規劃,對職業和崗位高度忠誠和負責,而這些也是企業在選擇有跳槽經歷的人時較爲看重的素質。
專家建議,對尚處於事業起步階段的職場新人,提升身價的最佳途徑實則是內部晉升和參與培訓學習。而且,多種提升身價的方式可以結合起來爲
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