職場人士跳槽應掌握技巧提高薪酬

當面試官問到這個問題時，你可以這樣參考以下例子：

面試官：王先生，你現在薪水多少?

王先生答：連獎金和其它津貼一起算的話，我去年的收入約十萬元。請問，貴公司給這個職位的薪資多少呢?

王先生將他目前的各項待遇都包括進去，促使對方考慮的重點變成薪資的範圍，而且，因爲王先生說的不是非常確定的某個數字，對方當考慮王先生的價碼，考慮的不僅是一個月薪，而是這個職位的份量，不得不開出優厚的條件。如果只是比現在的薪水多一些待遇，並不足以吸引他跳槽。

若面試官明確的要你說出目前薪水數額，記得，說對自己有利的說法。那麼，什麼是有利的說法呢?

第一，一定要記得，獎金要算作薪水的一部份。如果你去年的獎金(例如三萬)比今年好(例如二萬)，你就可以說，獎金高達五萬!

第二，如果你已經接近加薪的時間，你可以說，我的底薪再下個月作工作表現評估時，會變成八千元。

第三，或是製造一點不確定性，以提高身價。例如你可以說，我的底薪再下個月作工作表現評估時，至少會變成八千元。

如果你一直是一位穩定性高的員工，事實上，這是一個蠻令僱主安心的特質。但是諷刺的事實是，如果你在同一家公司待太久，根據一般公司每年調個百分之五的加薪幅度，你永遠不跳槽。這時候，如果你拿目前的薪資和麪試官談判薪水，就會一直拿不到和自己資歷相符的薪水。

你想過嗎?也許，你是一位優秀的行銷人員，不過，你在同一家公司待太久，以致缺乏工作談判的經驗，即使你很會行銷你公司的產品或服務，你也未必可以善用你的行銷經驗，在談價碼時，好好的行銷自己。

我們可以參考陳先生的說法。

面試官：您目前的薪資多少?

陳先生：一般公司給予五年以上的廣告公司創意人員待遇，是月薪五千到八千元之間，雖然我已經擁有豐富的經驗和創意，在協調溝通上也表現優良，但是因爲一直依照公司的每年調薪幅度加薪，目前的公司也只拿到月薪八千元。我的經驗純熟，因此待遇應該比照行情。薪水是上班族很重要的工作動力，也是個人價值的評估標準。

求職者要的薪水太少，僱主未必會感激你，說不定還會忽視你的工作價值。所以，如果你目前的薪資偏低，在轉換工作談判薪資的時候，不管你薪水偏低的原因是什麼，都要先準備好，解釋你爲何會接受這些待遇。

同時，你一定要事先打聽好，其它公司對具備你這種資歷的員工給予多少待遇，談判起來會更有信心。雖然有許多人感嘆，現在的年輕人還沒對公司有任何貢獻，就只知道要求這要求那的!不過，還是有許多老實的上班族，在換工作時，對薪水要求的太少。

跳槽謹防三大誤區

誤區一：跳槽前不作自我分析

有些求職者因爲工作不好找，便隨便與願意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結果卻發現工作並不適合自己，於是再倉促跳槽。

建議：工作之前就要認真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，自己有沒有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不瞭解，不妨找一些職業顧問進行諮詢，幫助自己找準方向。這樣，經過深思熟慮之後，纔不會盲目跳槽。

誤區二：因職位無足輕重而尋他路

一名大學生畢業後進入一家民營企業，結果發現領導給他安排了一個做後勤的.工作。幾個月下來，他辭職了。該公司總經理遺憾地表示，其實公司只是想磨鍊一下他的耐性，考查他的承受力，公司本準備提升他做部門主管，沒想到他自己卻放棄了這個機會。

提醒：新進單位一定要謙虛謹慎，要敢於從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛鍊自己，要讓領導相信自己，儘管是別人都不願做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得出色。

誤區三：因爲與上司不和而跳糟

有一名剛畢業的大學生告訴記者，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對方似乎在處處刁難她，這使她不得不離職。

提醒：僅僅因爲與上司關係不好就跳槽是不明智的。人際關係相處得好壞，並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，纔是你最需要去考慮的。

心理頻道小編溫馨提示：求職者要的薪水太少，僱主未必會感激你，說不定還會忽視你的工作價值。所以，如果你目前的薪資偏低，在轉換工作談判薪資的時候，不管你薪水偏低的原因是什麼，都要先準備好，解釋你爲何會接受這些待遇。