想跳槽,年假還未休,能否得到一定補償?
想跳槽,年假還未休,能否得到一定補償?
又到年末,您今年的年假休了嗎?近日,不少讀者給我們打來電話,諮詢有關年假的種種法律問題。這一期,我們從這些來電中選取了兩個較爲典型的問題,請晚報律師幫幫團律師予以解答,希望對您有所啓發。
【問題一】想跳槽,年假還未休,是否能得到
一定補償?
市民趙先生說,他年終想跳槽,目前已和公司提出了這一想法。他想知道,如果和單位解除或終止勞動合同時,自己今年的年假還沒有休完,能不能得到一定補償。
【律師回覆】
晚報律師幫幫團成員、河南大進律師事務所律師李浩:
依據企業職工帶薪年休假實施辦法規定,用人單位與職工解除或終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休的.年假天數,並支付未休年假工資報酬,不足1整天的部分不支付未休年假工資報酬。據此,如趙先生與單位解除或終止勞動合同,其是可以要求單位支付未休年假工資補償的。
【律師提醒】
帶薪休年假是勞動者的權利,對用人單位的管理人來說,保證職工各項權益是防止人才流失的重要措施之一。
【問題二】員工退休前能休當年的年假嗎?
市民王女士說自己是私企員工,1980年進入公司,今年年底退休。在退休前,她向部門領導和勞資部門提出要休年假,但被拒絕。她多次找主管領導協商,但都沒得到明確答覆。王女士想知道,退休前到底能不能休當年的年假?按她的工齡,她能享受幾天年假?
【律師回覆】
晚報律師幫幫團成員、河南大進律師事務所律師盧樹遠:
根據企業職工帶薪年假實施辦法規定,只要員工在公司工作一年以上均可享受帶薪年假,王女士雖然將於年底退休,但在退休前她依然可以按照上述規定享受帶薪年假,其所屬公司的做法明顯侵權。另外,根據相關法律規定,職工累計工作一年以上不滿十年的,法定年休假爲五天;已滿十年不滿二十年的,年休假爲十天;已滿二十年的年休假爲十五天。以王女士的工齡,其可以享受十五天的帶薪年假。
【律師提醒】
如王女士今年以來仍未休年假,其所屬公司應按相關法律規定給予補償,若公司拒絕,她可通過勞動仲裁解決。
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