職場中總是被冷落?你可能太努力了
在公司室總有一些人容易受到別人的排擠和冷落,難道只是單純的流年不利嗎?或許還是因爲你自己太努力了。
學會say no,勤快的小明被冷落了
小明畢業後進了一家公司。作爲初入新職的年輕人都想在同事和領導面前表現一番。於是,小明每天早來晚走、端茶送水、打掃衛生、加班加點,對任務來者不拒,恨不得長出三頭六臂。
努力沒有白費,小明贏得了大家的喜愛,很快融入了這個圈子,同事們都對小明伸出了大拇指,誇讚他勤快懂事,不僅自己的工作做的好,還顧全大局等等。
但是,時間久了,小明自己的本職工作量也在增加,他再幫助其他同事,再做那些額外工作,就感到有些力不從心,所以小明下定決心,不再主動給同事們幫忙,也不再幹那些額外的雜活了。
但是,小明的改變卻令同事們難以接受。同事說些閒言碎語也就算了,但是原來對小明青睞有加的老闆,現在也對他冷眼相待,說他以前工作分不清主次,現在工作態度也開始下降了。
小明陷入了深深的困惑,“爲什麼我以前花了這麼多功夫、費了那麼多心思,結果卻落下了不是?現在的我跟其它人也沒什麼兩樣兒,工作也都努力在做,爲什麼卻成了被大家冷落了?”
沒底線的努力你只會越窘迫
進入職場,別隻忙着工作,想清楚自己的位置,知道自己該做什麼,不該做什麼。沒底線的努力,你只會越窘迫。
就像我們評論電影的好壞一樣,畢竟再平淡的電影都有個高潮,層層遞進,大小高潮迭起,再來個圓滿的大結局,纔會讓觀衆真心感受到這是一部好電影哦!如果在最開始就看到了整部電影最有趣的地方,越往後越平淡、越無趣,誰會對這部電影留下好印象呢?
人的情緒波動也是一樣。如果一直否定,人的情緒會遞減,爲負值;一直肯定,人的情緒會爲平值,沒有增加;先肯定再否定,人的情緒會遞減;唯有先否定後肯定,人的情緒纔會向上遞增。
以前的小明並不是“裝勤快”,現在的小明也不是“變懶惰”,而是同事們已經習慣接受了那個愛幫忙、勤快的他,對他產生了一個很高的期待,心理只能接受他越來越好,而對於他的“變懶惰”,同事們的情緒出現了遞減,所以纔會認爲小明剛開始的'積極表現是假裝出來的。
老闆不只是伯樂,他還是人
千萬不要把所有老闆都默認爲你的伯樂,他們可能只是普通的養馬人,也就是普通人。
你是不是千里馬,定是日久見實力,老闆不傻。但是周圍的那些閒言碎語,也是會影響到他對你的看法和評價。
職場上的普遍現象是你能力很好,但是評價不好,如果你不斷去找老闆澄清、證明,你累,老闆也累。
這個結局最大的責任在老闆,歸根究底是他不會用人。而你也難辭其咎,讓不好的評價滿天飛,老闆把只能顧全大局,冷落你,這也是一種必然。
另外,知道自己幾斤幾兩很重要。
當你足金足兩,你就不會畏懼老闆的妄自菲薄說你能力不行而懷疑世界;當你缺斤少兩,被老闆劈頭蓋臉罵的時候,請忍着,臥薪嚐膽後用實力帥他一臉,那樣很酷。
職場上遇到伯樂老闆,就要珍惜。
如果遇不到,就努力成爲自己的伯樂,逆襲上位將成爲你未來最漂亮的絕地反擊。
不想被冷落,我們怎麼辦?
1.做好份內之事
不要急着讓大家馬上就認可自己,更不要過份表現自己,只需本着做好份內之事的原則,釐清自己的工作職責,分清工作範圍,踏實做事。
2.循序漸進
平時要表現得真實一些,與生活中的你儘量表現一致,漸入佳境,能做的要做好,不能做的要先學後做,讓你的優勢以遞加的形式逐步顯示出來,有機遇時再抓住不放,醜小鴨終究會變成天鵝。
3.持之以恆
醒職場中人,要對自己的態度負責,做事不可三分熱度,要有始有終,堅持不懈,避免由於自己的表現不當,造成他人對自己的印象向不良方向的逆轉。
永遠要記住,職場上的努力本身沒有意義,它能讓你從中有所收穫,纔是它的意義。要時刻做一個善於總結、覆盤和思考的職場人。
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