努力不一定成功,這纔是你的職場

說起努力，所有人都會覺得這是一個好品質，尤其是職場裏，努力幾乎成了首要的。然很多人確實努力了，卻還是一無所獲。是的，這纔是職場，真正的職場。

從某種程度上來說，努力不亞於任何雞湯。每個人都說自己很努力，爲了工作做的漂亮，爲了獲得領導賞識，爲了拿下項目，爲了多學一點技能……成年人的世界沒有容易二字，我們所有的努力都需要在成果上的體現。如果沒有，不好意思，你的努力就會被打折扣，會被質疑的。

一位即將邁入四十歲的資深HR，他有老婆有孩子卻天天加班到深夜十一點半，離開公司的時候還要把筆記本抱回家；而第二天早上又是9點都不到就出現在公司裏了，週末也會進入加班狀態，他的工作是最重要的，老婆孩子都不能打擾。

這看起來簡直是感動公司的員工楷模啊！爲了公司，爲了工作，時時刻刻都在備戰狀態！果不其然，他很快就成爲被老闆極力推崇的“老黃牛”，公司全部提倡學習他的加班加點行爲。

然這位同事，這麼拼命，這麼努力，你以爲他能升職加薪，走上人生巔峯嗎？不能。他甚至連公司的中層都進入不了。

可以說，很多事情都是結果導向的。公司不會去看你熬了通宵還是準時下班，它會在乎你是否把事情做的漂亮。努力是一種很好的做事態度，代表着你積極認真，但問題是什麼是真正的.努力？

埋頭做好手頭的工作算是努力嗎？

每天加班到深夜算努力嗎？

領導交代的任何工作都能做到算努力嗎？

其實真不好說。

每個人的資源都是有限的，尤其是時間，對誰來說都是一樣的。所以我們一定要對時間進行合理管控，花在最有用的地方，關注產出的成果，才能得到最有價值的東西。

1.找到努力方向

想要真正突破自我，首先需要學會放下自我，冷靜下來放慢腳步，思考什麼方向纔是適合你努力的，而不是盲目的努力。

2.承認自己的不足

一個合格的職場人，首先要學會的就是“正視自己的不足”，主動放低姿態去學習。

比如，向同事、領導虛心請教，看看他們有什麼建議和方法，或者能提供怎樣的資源，讓自己獲得進步。

3.以結果爲中心

職場上，要的是結果，而不是過程，不論你多麼辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那麼一切辛苦都是白勞，一切的努力的價值都不大。一句話，老闆只看結果不管過程！

4.學會時間管理

努力需要準確瞭解自己幹每件事情消耗的時間，讓時間過得更有質量。不重要的事情，我們不需要耗費太多的時間在上面。

5.懂得自我營銷

你努力了，領導視而不見？不是的，是領導根本就沒有時間、沒有精力去觀察每個下屬的日常工作情況。所以，自我營銷也是一項非常重要的能力，你要主動展現你的能力，讓別人發現你的價值，只有這樣，纔能有更多的機會。