職場人想要實現成功應該有要做怎樣的努力
當下職場排除某些因素大環境相對來說是比較公平的,只要你有才幹並且能夠把握機遇那就一定能成功。這份才幹並不需要你多麼出類拔萃,後天的努力佔很大比重。這不是說好聽話,事實確實如此!
1.專業技能的掌握
網上曾經有過這樣的話題,如果你和馬雲在同一架電梯,只有5分鐘。你如何讓馬雲在這段時間內對你刮目相看?答案有很多,然而在我看來最重要的還是專業知識的掌握。你能夠在你所屬的領域內遊刃有餘,讓對方看到你的自信,看到你的專業,那麼你就會被對方所看重。
如果把與馬雲的偶遇看做一次機遇,那麼專業知識的掌握則是對機遇的把握。
2.不要做沒價值的工作
同樣的兩個人,工作職責還相同,有的人經常被領導談話,有的人管理層根本不帶搭理。這個不被搭理的人工作並不算太差,相反還很認真負責,是領導瞎嗎?非也,是這個人在做沒有價值的'工作。
也不能說沒有價值,但沒了你換別人也能做。那麼被領導賞識的那個人在幹啥呢?或許做的工作比較少,但都在點上。引用一句被用了無數遍的話:不想當將軍的士兵不是好士兵!想當將軍就要做一個將軍該做的事,如果一輩子眼界只停留在小兵境界,做的也是小兵做的事,那麼下輩子還是小兵。
3.切實解決問題
公司需要是能夠解決問題的人,而不是製造問題的人。在工作中我們會發現有的人很負責但並不受領導重視,相反領導還很煩這類人。這種人確實負責,能夠發現很多問題,但也僅限於此。只負責找問題,不負責解決。難聽點就是麻煩的挖掘者,但是解決不了又有什麼意義呢?
企業需要發現問題的人,但更需要能夠解決問題的人,能夠解決問題才能被老闆看重進而走向成功。
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