職場老實人該怎麼做才能實現升職

職場上有那麼一類人，稱之爲職場老實人。職場老實人一般是比較資深的員工，但是呢卻很少能夠升職，這是爲什麼呢?因爲職場老實人不懂得表現自己，也不會爭功，只是按照自己的想法按部就班的工作着，如果職場老實人想要升職，那麼需要做兩點改變。

第一點：你要善於表現自己

職場老實人往往是老好人，希望人人都喜歡自己，太在意上司和同事的評價，稍有一點差錯就自責。其實身處職場，大可不必爲了博得所有人的歡心而爲難自己，只要本着個人的原則。坦誠共事，就不失爲明智之舉，相反，若把自己引入一個人際網的旋渦之中，非但你的業績不會有所提高，能否在此久留都可能成爲問號。所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績纔是在公司立足的前提。

另外很多職場老實人不願意顯露才華，掩藏職業抱負，只坐等伯樂出現。其實這是一種對自己能力缺乏自信的表現。而更好的做法是，在努力踏實工作的同時，勇於展現自己，讓上司或老闆看見自己的'才華。

第二點：願意改變纔有希望

職場老實人之所以不會升職，是因爲他們認爲只要努力就會有結果，也不懂得向老闆推銷自己。在工作上，除了應努力做出優秀的業績之外，更應注意讓上司知道，要學會適時地表現自己，因爲你的付出應獲得應有的回報，應該成爲讓上司記住你的砝碼。

另外不少職場老實人對挑戰有恐懼感，不願冒險，不喜歡改變。有句老話說得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艱苦的努力，但更需要勇氣和敢於冒險的精神。克服懼怕心理，面對挑戰，相信自己能行。這恰恰正是成功者與平庸者的差別所在。此外，職場老實人往往是別人怎麼要求，就怎麼做，難以對他人說“不”，直到自己精疲力竭。

總而言之，想要在職場上升職，不能太掩藏自己，必要的時候要讓老闆知道你的能力，當然也不能太張揚，這就要把握這個度。所以如果想要實現升職，以上兩點是一定要學着改變的。