解決職場拖延才能升職
這世界上的人分爲三種,第一種人是訂了計劃就能按計劃去做的,第二種人是愛訂計劃卻沒有耐心執行的,第三種人知道自己沒有執行力,所以也就不再訂計劃。而我們大部分人都是混跡在deadline邊緣樂極生悲。也曾因此而受挫而失誤而咬緊嘴脣暗下決心過,可在下一個任務來臨前,又會自我安慰式一拖再拖。拖延,已成爲了職場工作激情的慣性殺手。
故事:加入“非死線不寫稿”小組
小佳所在的報社有個“非死線(deadline)不寫稿”小組,成員是五六個工作了2~3年的年輕記者。他們的共通之處在於,一篇稿子,可以從週一拖到週五,直到deadline終於就在眼前。每次都說明天寫,但到了第二天,睡睡覺、吃吃薯片、玩玩“開心”,小佳乾脆放棄了提前完成任務的念頭。“非死線不寫稿”,她這樣自嘲,並更改了msn的簽名,沒想到,幾個同事不約而同地振屏,“我也是這樣的”。
小佳從前並不是這樣的姑娘。實習時,她是部門最肯幹的實習生,編輯交代的選題,她經常會提前兩天讓稿子體面地躺在編輯的郵箱裏;剛入職,她也是有名的“快手”,但那時的激情和行動力,現在都一去不復返了。
工作進入正軌運轉,規則和門道都已經不再神祕。小佳先是學會了跟編輯耍賴,慢慢又習慣了跟自己耍賴。不好寫的稿,明天再寫吧,今天狀態不好;太好寫的稿,明天再寫也不遲;有意思的選題,不能着急寫,要不可對不起這麼難得的題目;無聊的選題,看着就煩,明天再說吧。就這樣,每一個“明天”都變成了“今天”,她一次又一次地踏入“同一條河流”。
雖然小佳依然可以保證在deadline到來前的.最後一刻交稿,並且保證質量,但她對自己的這種工作狀態非常懷疑——雖然工作穩定,業績馬馬虎虎,但對現在的工作已經不再有任何期待和驚喜的狀態了,這真的是一個剛工作兩年的新人應該出現的狀態嗎?
因爲自己的拖拉,小佳也吃了不少小虧。本來想寫的稿子被人搶了;應該採訪的人,第二天再打電話人家已經出差了;還有一些宏大的選題,就那麼拖呀拖,拖得沒影兒了。所幸的是,“第二天”的故事沒有太大的劇情衝突,她沒有因此吃過大虧,雖然編輯也婉轉地批評過她,但這些話旋即就被一個又一個“第二天”的藉口淹沒了。她還是那樣,週一就可以寫完的稿子,卻一定要拖到最後一天。
自從找到隊友,小佳不再孤獨。他們經常在一起互相抱怨:“我稿子一個字都沒寫呢。”抱怨半天,還是一個字也沒寫,明天也還是一個字都沒寫。小佳還加入了豆瓣網的“我們都有拖延症”小組,看着那些社會心理學的句句分析,她覺得,自己既不是完美主義者,也不是沒有責任心的人,更不是一個畏難的人,可爲什麼也會得這種“病”?
這一天,小佳準備在msn上和隊友們繼續“懷疑人生”,可好友的頭像一個個都暗着。過了一會兒,小a匆匆上線:“我可沒時間和你聊,我要去寫稿。××大腕死了,我得趕稿!”小佳急急地問:“怎麼今天一個人都不在?”“b出差了,某省有個突發事件;c今天晚上有采訪……”沒一會兒,小a的頭像就暗了。
對着電腦屏幕,小佳又開始自我懷疑了。也許,自己只是缺少點燃激情的機會,如果遇上那些事情,她也會具有超強的行動力的。生活太平庸,又沒有人對她提出更高的要求,所以自己纔會這樣打不起精神來。只要有了好選題、有了好機會,她一樣可以“今日事,今日畢”。
小佳這樣想着,決定關掉電腦,抓一本書來淨化一下內心。“今天想事兒太累了,明天再找好的選題吧。”只是她不知道,她的外部歸因和“明天”一樣,還是很不靠譜兒。
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