解決IT人才招聘問題的解決方案
最近一直在做開發人員的招聘,發現已有的招聘網站提供的服務都不盡人意,效率極低。大部分的簡歷都是含有水分,需要不斷耗費精力來篩選。翻閱了一下聘才職業圈,發現這應該是一個普遍現象。 借鑑高人的操作方法,發現有一種捷徑,通過博客、論壇等尋找靠譜的人,然後再通過各種手段獲得聯繫,雖然看上去不大靠譜,聯想到github推出的一個根據其網站中的活躍用戶評分爲企業推薦人才,覺得這種方式也許代表了以後中高端人才招聘的一種趨勢。
舉個例子,例如我想招聘一個高端Rails開發人員,那麼如果他在博客中有發表過關於Rails的不少原創文章,而且在github上有自己的'開源項目,那他的開發實力肯定是毋庸置疑的。
所以我想按照這個思路來建立一個數據庫,類似於Google搜索引擎對互聯網中頁面的抓取,根據一定算法對頁面的評分,這個數據庫會抓取各大IT技術社區、微博、聘才職業圈、豆瓣、github等等網站中每個用戶的活動信息,然後通過一定的算法進行整合(當然也許需要使用相同的用戶名或郵箱),並評估儘量還原出該用戶的價值(技術水平、方向,喜好等等),相信這些信息對於需要招聘的企業來說非常具有參考價值。
希望大家拍磚!
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