灰色技能是一種軟實力讓你職場更如意
灰色技能被認爲不上臺面,但卻能讓你處世更順暢,在職場上容易獲得成功。瞭解下又何妨呢?!
“灰色技能”作爲20xx年8月教育部公佈的171個漢語新詞之一,不知從何時早已登堂入室、走俏職場。從前是學歷、證書稱霸職場的年代,文憑、證書是求職的敲門磚,英語六級、計算機證、gre、會計資格證……文憑在手,天下無憂。等到求職了、工作後,驀然醒悟的上班族才發現,除了這些白紙黑字的應聘要求,會喝酒、能打牌、必要時還能高歌一曲,這些原本難登大雅之堂、不上臺面的`灰色技能正以迅雷不及掩耳之勢搶佔了職場的制高點。但是真的要“灰溜溜”,在職場上才能順溜溜嗎?
職場人:灰色技能也算軟實力
眼看着同事靠灰色技能走紅,職場老實巴交的“悶聲蟲”對此也不無辛酸與醋意。“我拼死拼活的工作,難道還抵不上那杯中酒嗎?”清高者自許,保持獨立人格,靠實力說話,不屑隨波逐流。吃醋者囈語,不就是個陪酒、陪玩、陪運動嘛。
不管是不屑還是眼紅,不管是羣起攻之還是奮起效仿,無論是得益於灰色技能飛黃騰達的職場新貴,還是憑實力說話的精兵強將都不否認灰色技能在職業發展中的作用。有職場人感慨,“不管是拉客戶還是和同事處好關係,吃喝玩都是屢試不爽的方法。吃喝是人最本真的追求,在吃喝玩樂之間,大家互相卸下了心防,才能拉近距離。”
如果實力是一個人成功的基本,灰色技能就屬於能爲此添磚加瓦的角色。有人按照常理出牌,也有人在灰色地帶徘徊。
管理者:灰色技能僅僅是潤滑劑
素以“禮儀之邦”着稱於世的中國禮文化,隨着時代變遷有了酒桌文化的變種。觥籌交錯間感情升溫,禮尚往來中推動工作,似乎灰色技能成爲職場人士的助推劑。與職場中人對灰色技能的追捧相比,作爲管理者對此的認識要清醒、客觀得多。在公司做管理層的高先生對灰色技能不排斥也不讚揚。“好鋼用在刀刃上”是高先生的用人之道。“和客戶吃飯,肯定要讓能喝的手下去。要是談判,首先考慮的是能言善辯的精幹力量。”
“和客戶交流,的確需要能喝善玩的人來帶動氣氛。”高先生坦言,但如何職員僅僅擅長吃喝而工作能力差,也得不到重用。“做銷售的要靠業績、做it的要會編程序,核心競爭力沒有,能喝能玩有什麼用?”職場那麼大,不是所有企業都買“灰色技能”的賬。說白了,在管理者眼中,能給公司帶來利益的人才是紅人。灰色技能,只不過是潤滑劑而已。
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