灰色技能變求職“砝碼”誰之過

現象

“灰色技能”給力求職？

今年畢業生的求職高峯期又至。一些大學生爲了使自己更快地融入社會、在求職時增添“砝碼”，開始有意識地培養諸如酒量等“灰色技能”，並將其當成求職前的“必修課”。

據諾亞招聘網調查顯示，76%的職場人認爲“灰色技能”必不可缺。

基於此，現如今一些大學生爲了能找到一份比較滿意的工作，除了在畢業前發動親友跑關係，也開始修習一些“灰色技能”。在高校周邊的一些書店裏，《厚黑學》等書籍非常暢銷。一些大學生甚至丟下課本拿起酒杯，專門練習起喝酒和唱歌跳舞……

“頭腦激靈、處事靈活，又能說會跳，還有點酒量，在同等條件下，我肯定會選擇他。”，一位招聘主管告訴記者，現如今，很多項目的進行依賴的不再單單是專業水平，更重要的是人際關係協調、團隊合作、處事圓滑等看不見的技巧，具備了這些技能，往往會取得事半功倍的效果。企業在以營利爲目的的大前提下，希望候選人能夠迅速上手，爲企業帶來效益，此時的“灰色技能”就顯得尤爲重要了。

分析

如何看待“灰色技能”

河北諾亞人力資源高級職業指導專家張東宣表示，人的技能分爲三種：

第一種是知識技能，主要體現在學習上，也可以通過考試來驗證。

第二種是自我管理技能，主要體現在對事認真負責，對工作熱情積極等方面。

第三種是可遷移技能，比如情緒的管理和溝通能力以及解決問題的能力等等， “灰色技能”包括在第三種技能之中，只是在不同的社會環境下體現形式略有不同。

針對時下“灰色技能”被推向職場舞臺，既不能一味的追捧，也不能迴避杜絕。從技能水平上來說，不管是喝酒、唱歌、還是打牌、跳舞，都是一種實用性技能，在經歷允許的.情況下，職場人應有意識的學習提高，不僅可以將其應用於職場，也可爲日常生活平添些許樂趣；在價值觀念上來講，“灰色技能”僅僅是作爲輔助性技能來推進職場人實現目標，而不能將之看做是成功的關鍵因素。

既然稱“灰色”技能，就不是人們崇尚的技能，屬於非主流。一個人假如有很出色的職業能力，不會喝酒、唱歌、跳舞，他一樣可以把工作做得很優秀。但假如一個人沒有職業能力，只有“灰色技能”，又有哪家單位願意接收呢？

建議

重“軟”實力，淡“灰”技能

無論在學校還是在職場，凡是人緣好、交際廣泛的人，走上社會都會如魚得水。這一部分要歸結於性格差別，此外，還有軟技能的影響，灰色技能只能作爲其中的一個環節。某些崗位需要工作者具備一定的公關能力，與客戶或者其它單位的人員進行交流，接待是難免的，因而擁有這種“灰色技能”就能夠助工作更順利的開展，但也不排除可以採用其他方式來達成合作意向，這就依賴於職場人“軟技能”的發揮。此外，“灰色”技能也不僅僅是表面文章，如會喝酒、唱歌等，喝酒不只是把酒喝進去，怎麼喝、何時喝、喝酒前後應該講什麼話纔是最重要的。

“大多數用人單位要求灰色技能的前提是該員工同時也要符合企業其他的用人標準。”張東萱表示，畢業生在求職時還是對自身進行正確的定位，面對就業難題時及找準自身存在的問題，而不是一味的責怪自己缺少“灰色技能”；在職場受阻，也要專注於專業實力、項目經驗、人際關係協調能力等方面來尋找原因、提高自身實力。