職場“過期新鮮人”陷求職尷尬

高校“畢業季”就要到來，很多“新鮮人”將要涌入職場。與此同時，一個特殊的羣體再度引起了人們的關注。畢業一到兩年，工作履歷並不漂亮；和成熟職場人士比沒經驗優勢，跟應屆生比銳氣不再……他們被稱爲“過期新鮮人”。不過，職場專家卻表示，只要心態擺正、方向找準，職場“過期新鮮人”也能迎來自己的春天。

尷尬：過期了，兩頭都不靠

曾嘗過“過期”苦澀滋味的小於，用“兩頭都不靠”來歸納這個羣體的尷尬處境。

小於兩年前畢業於一所二本院校，學外貿的他一開始並未如願找到專業對口的工作，只得先到一家小公司當銷售。工作一年後，他不滿於現狀，便“裸辭”了，並在家裏“賦閒”了一段時間。就在他一心一意想找份專業對口的工作時，感受到了身爲“過期新鮮人”的尷尬：雖然有一年工作經驗，但與成熟職場人士比起來，這一年根本不算什麼；而同時又失去了“應屆生”的身份，有些心儀的大企業的校園招聘，他連網申都沒資格參加；此外還要應付HR們“這段空白期你在幹什麼”的直白提問……

好在小於雖然“過期”，思路倒還算清爽。他想通了，既然謀求轉行，便不指望此前零散的工作經歷爲簡歷加分，反而擺平心態把自己和應屆生放在同一水平線上競爭；也不把重心放在校園招聘，而是踏踏實實“趕場”一場又一場社會招聘會，終於如願在一家外貿公司找到了業務跟單的職位。

剖析：三類“過期”最常見

多年從事人力資源領域工作、經常與各類人才打交道的`中智人力資源管理公司常務副總經理應利告訴記者，她在平時工作中接觸過不少“過期新鮮人”。其中，以三類“過期”情形最爲常見：第一類是有海外留學或遊學經歷的“海歸”、尤其是畢業於非名校的“海歸”，由於時空相隔，他們畢業時錯過了國內大企業的校招高峯，“蟄伏”於小企業的話又不甘心留學投資得不到回報，因此很容易耽擱成“海待”；第二類是畢業於非名校、非熱門專業，但在校表現優秀、自我認知頗高的學生，他們中的一些會因爲個人選擇、時運不濟等原因，在應該走上工作崗位的時候“缺席”了，日後再想找合適的工作就變得愈來愈難；第三類則是一些家庭條件較好、家長過於嬌寵的年輕人，不願意辛苦工作換取固定薪水，只想找個輕鬆的工作混日子，結果一晃盪就是一兩年。

“前兩類‘過期新鮮人’我看到都覺得蠻痛心，他們不是不優秀，但職場有時是很殘酷的，照顧不到每個人的職業需求和心理感受。”應利說道。

建議：發掘挫折的正面價值

小於用自己的經歷證明，儘管一時一地的處境不如意，但只要擺正心態、找準方向、奮起發力，“過期新鮮人”也能迎來自己的春天。他總結出經驗：有過短暫工作經歷的“過期新鮮人”，不能再停留於應屆生求職的方法，而要盡力拓寬求職渠道，如通過社會招聘會、行業圈、熟人或同事介紹等，獲得新職位並勇於從基層做起。

應利則認爲，前兩類“過期新鮮人”還是有實力的，譬如“海歸”、“海待”在海外鍍過金，至少見過世面、有語言優勢、工作生活較獨立；而第二類學生既然能在學校裏表現優秀，到社會上也要相信自己能有所長。“今年就業形勢挺好的，機會並不少。關鍵是要調整心態，不能把自己看成‘倒黴的受害者’；也不要被一時的挫折一棒子打暈了，要知道自己的長處在哪裏。 ”

發掘“失敗行爲的正面價值”，是應利送給“過期新鮮人”的建議。企業未必如“過期新鮮人”所想象的那樣看重求職者哪一年畢業，不會因爲去年畢業或前年畢業就匆忙否定。而有過短暫工作經歷的“過期新鮮人”，如能對此前的錯誤抉擇、錯誤行爲作出反思，其心理一定比初出校門的應屆生更成熟，而這段經驗的積累也成了一種寶貴的財富。 “我自己招人的時候，只要求職者能把這種信息、心理動力傳遞出來，我反而會優先錄用他。 ”應利說。