職場女性面試遭遇尷尬問題怎麼辦
現在不少職場女性求職會碰到一些尷尬問題,比如你有沒男朋友?你喜歡出差嗎?遭遇這些尷尬面試問題,下面教職場女性幾招應答技巧,保準讓面試官滿意。
問題一:領導只需男生咋辦?
河海大學曾有一名女畢業生到一家出名建築公司求職,人事司理稱,領導交待了,不要女性只需男生。可這名女性並不死心,鼓起勇氣對人事司理說:“我各方面的實質不比男生差,男生能吃的苦我也能吃,請給我一次機遇。”最後破格選用了她。建議女大學生們勇敢一些,求職時不要懼怕,多與用人單位溝通。
問題二:懷孕歇產假怎麼辦?
女性首要表明態度,可以處理好這個疑問。並擺出一種姿態,當單位需要你的時分會以大局爲重。剖析一種參考答案:“我想將來一定會成婚生子。但如果單位在一段時間內,缺少人手,安排產假有困難,我一定會考慮推遲生育方案。在與單位出色溝通的情況下,結束人生大事。”
問題三:你有男朋友了嗎?
在答覆這個疑問時應注重一下場合,弄清用人單位問這個疑問的目的是啥。如果是檢驗誠篤度,兢兢業業最佳。當然,更多單位可能有別的考量,因爲女性作業後成婚生子對單位是很實踐的疑問,這也會成爲能否選用的標準,此時應聘者就要藝術地答覆。其實男大當婚女大當嫁,有男友用人單位也並非不能知道,他們想知道你對之後的方案,讓用人單位定心是答覆這個疑問的要害。
問題四:面對上司的'非分之想怎麼辦?
招聘女祕書,往往會問及這類話題。回答時要委婉:“你們提出這個問題,我非常感激,這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞諸位說,我曾在一家公司幹過一段時間,因爲老闆起了非分之念,我才憤而辭職。兩相比較,假若我能進貴單位,一定爲事業殫精竭慮。”這樣應答妙就妙在沒有直接回答“該怎麼辦”,而是通過一個事例來表明態度的堅決,又沒讓問話者難堪。即使新老闆確有投石問路之意,日後也不會輕舉妄動了。
問題五:你喜歡出差嗎?
考官提出這個問題,目的是想了解你家人對你工作持何種態度。不少剛工作的女性面對這一問題可能馬上回答:“我年輕,在家裏坐不住,喜歡出差,一方面辦事,一方面又能領略自然風光。”而有一位女士是這樣回答的:“只要公司需要,我會義無反顧。這兩年因忙於求學和謀職,幾乎沒出過遠門,儘管家人不反對,男友也想陪我出去轉轉,但終未成行。出差很可能會成爲我今後工作的一部分。”兩種回答都體現了不錯的口才,但第一種難免會讓人對你產生將出差與遊覽主次顛倒的感覺;第二種回答妙在回答切中了要害。
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