4個方面給你的求職添砝碼

據有關招聘專家認爲，從現場情況看，畢業生要想增加網上招聘會成功的砝碼，還需要注意和改進4個方面的問題。

一、填寫簡歷太??隆：芏啾弦瞪?諤鈈醇蚶?保?不睹婷婢愕降亟檣蘢約旱母鋈撕脫б登榭觶?⒙櫱諧鮃歡閻な欏Ｆ涫當弦瞪?υ詡蚶?刑崛∽約鶴畲蟮撓攀疲?庋?拍芪??　翱脊佟薄?/p>

二、發送簡歷莫用附件。一些招牌單位負責人說，有的`畢業生很喜歡用附件來發送簡歷，這樣做容易喪失簡歷被閱讀的機會。因爲有些公司爲安全起見，會把帶附件的郵件刪除，所以說，個人簡歷最好用文本的格式發送。

三、“狂轟濫炸”令人反感。部分用人單位一天招聘下來能接到了近百封簡歷，但讓單位負責人驚訝的是，其中1／10都出自一個畢業生之手。專家告誡畢業生，以這樣的方式投送個人簡歷，非但不能讓用人單位產生興趣，反而會引起單位的反感，而且容易引起網絡“塞車”，影響網上招聘的正常運行。

四、多填職位不保險。有的畢業生爲了增加就業成功係數，對自己感興趣的單位既應聘文祕，又應聘程序員，甚至還應聘推銷員。但這種做法並不可取，從用人單位的角度來說，一些對自己職位能力定位模糊的求職者，將會被最先排除掉。畢業生應當對某一職位表現出誠意和熱情，同時申請多個職位給單位的感覺不是“樣樣通”，而是“樣樣鬆”。