「原創」職業規劃:解決企業和員工由“雙輸”變“雙贏”
職業規劃:解決企業和員工由“雙輸”變“雙贏”
帝王首席職業顧問:李見明
目前企業和員工的人力資源現狀:
企業埋怨難招聘到合適的員工,員工抱怨難找到合適的工作。
具體表現在:
企業:招聘流失招聘
這是一個“雙輸”的局面。如何把“雙輸”局面轉爲“雙贏”局面,達到人力資源的高效配置呢?
帝王職業顧問建議具體做法:
企業:要對自己的人力資源需求主動作出規劃,明確所需崗位的職責要求,作好招聘計劃,不要等缺人時再去招人。 這種頭痛醫頭的方法,只是暫時的,必然導致員工的高流失率,只有主動作出招聘需求規劃,引進先進的招聘技術,如測評、筆記分析等,找到適合這個崗位的員工併爲他們作出短期、中長期的職業規劃,給員工提供了職業發展空間,同時也明確了企業的培訓需求,爲企業培訓找到了依據。這樣就可以克服:
企業:招聘流失招聘的現狀。
員工:需要明確自己的職業規劃,爲自己作好職業定位,尋找適合自己並能長期發展的'職位,只有這樣纔可以避免:
員工:求職辭職求職的現象出現 。
當企業爲員工作出的職業規劃和員工自身的職業規劃高度吻合時,人才的流失就會有大幅度的降低,企業的招聘成本、培訓成本就會大幅度的下降,員工的求職成本和自身盲目培訓的成本也會大幅下降,這種人力資源才達到高效配置,由“雙輸”局面轉爲“雙贏”局面,纔會改變企業埋怨難招聘到合適的員工,員工抱怨難找到合適的工作。
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